国共病組

国共病組とは国家公務員共済組合連合会病院労働組合です

国共病組(こっきょうびょうそ)は国家公務員共済組合連合会病院で働く仲間の労働組合です。
国共病組の正式名は「国家公務員共済組合連合会病院労働組合」と言い、1959年2月に結成されました。
連合会病院の14の病院が結集している組合です。連合会病院で働く仲間は、職種や雇用形態にかかわらず、どなたでも加入できます。
患者さんから喜んでもらえる仕事がしたい。明るく生き生きと健康で働き続けたい。
そして自らの生活をより人間らしく豊かなものにしたい。 こんな思いを実現するために労働組合は存在しています。
組合には、仲間の暖かい心、人間的なふれあいがあります。 何でも話し合い、信頼しあう人間関係があります。
あなたの悩みをともに悩み、理解して、一緒に解決しようという仲間がいます。
希望に燃えて、働くことの楽しさ、生きていることの喜びを、心から感じることのできる職場を一緒に、力を合わせて作っていきませんか。

  

勤務評価制度

6.23勤務評価・新給与制度導入に反対する連合会前行動

成果主義NO! 賃下げNO! 6.23勤務評価・新給与制度導入に反対する連合会前行動 日時:2011年6月23日(木)12:15〜13:00 場所:国家公務員共済組合連合会本部前 11:30〜13:30ビラ配布 東京都千代田区九段南1-1-10(九段合同庁舎、東京メトロ東西線竹…

勤務評価制度導入NO!(9) 評点計算・ランク決定のカラクリ(2) 

プロセス評価(期待される行動)と成果評価(個人目標達成度)の合計が評価です。評点計算式は、 (1)プロセス評価(ウェイト×評価決定数)+(2)成果評価(ウェイト×評価決定数)= 合計得点 前回はプロセス評価と成果評価の点差が1点だったのに、ランク…

勤務評価制度導入NO!(8) 評点計算・ランク決定のカラクリ(1) 

これが評点計算式です。プロセス評価(期待される行動)と成果評価(個人目標達成度)の合計を出します。 (1)プロセス評価(ウェイト×評価決定数)+(2)成果評価(ウェイト×評価決定数)=合計得点 職階によってプロセス評価と成果評価のウェイト配分が変わり…

勤務評価制度導入NO!(7) がんばっても評価が給与に反映しない?

みんながすごくがんばって、目標を全員が達成したとしても、全員の賃金が上がるわけではありません。「えっ、がんばった人は賃金があがるんでしょ?」と思っている人は甘い! 個人の成績によって賃金が決まるなら絶対評価であるべきですが、あらかじめ分布率…

勤務評価制度導入NO!(6) やる気が下がる勤務評価制度

1次試行後アンケート(国共病組調査、2010年6月までの回答)より (1)「がんばる人に報いたい」と連合会は言うけど、「あなたのやる気」は「変わらない」が56.8%、「下がる」は31.7%。「上がる」と答えた人は7.9%しかいないね。 (2)「医療・看護の質…

勤務評価制度導入NO!(5) 導入に賛成はたったの7.0%

連合会は、「9割の人が制度に理解を示した」として、勤務評価制度導入を進めようとしています。しかし、組合の1次試行後アンケートでは、「制度導入に賛成」は7.0%という結果です。制度の意義そのものを問うことのない連合会のアンケートでは、職員の気持ち…

100806 8月2日の中央交渉を受けての再申し入れ

2010年8月6日国家公務員共済組合連合会 理事長 尾原 榮夫 殿国家公務員共済組合連合会病院職員労働組合中央執行委員長 吉川 はま子8月2日の中央交渉を受けての再申し入れ1. 8月2日の中央交渉において、貴職は、9月1日よりの勤務評価制度の第2次試行…

100802 第2次試行を既成事実化せず、労使交渉を尽くすよう求める申し入れ

2010年8月2日国家公務員共済組合連合会 理事長 尾原 榮夫 殿国家公務員共済組合連合会病院職員労働組合 中央執行委員長 吉川 はま子第2次試行を既成事実化せず、労使交渉を尽くすよう求める申し入れ1. 7月28日付で遅れていた貴職の回答書をいただき…

r100728 本日の中央交渉に当たっての見解と提案について(回答)

事務連絡職第57号平成22年7月28日国家公務員共済組合連合会病院労働組合中央執行委員長 吉 川 はま子 殿国家公務員共済組合連合会常務理事 丸 田 和 夫 本日の中央交渉に当たっての見解と提案について(回答)2010年7月12日付で貴殿から申し入れがあ…

勤務評価制度導入NO!(4)第1の目的が「給与への反映」

連合会は、勤務評価制度導入の目的を3つあげています。その第1の目的が給与への反映です(「考え方と仕組み」p.5)。「処遇」の中味としては給与・賞与・昇格・昇任があげられています(p.23)。これは退職金にも年金にも反映されてきます。しかし、具体的…

勤務評価制度導入NO!(3)公平な「評価」ができると思いますか?

連合会の勤務評価制度案は、「プロセス評価」と「成果評価」の2要素からなります。実施要綱によると、基準はあくまで参考例で、「病院の実情に合わせて」変更が可能です。 プロセス評価…期待される行動がどの程度できたかを評価する (1)評価項目。右の行…

勤務評価制度導入NO!(2) もっと働けというのですか?

勤務評価制度で賃金を上げるには、今まで以上にがんばって働いて、上司との面接で決められた個人目標を達成するしかありません。何とか目標を達成できても、次の年にはもっと高い目標を掲げることが求められます。ただでさえ忙しくてテンテコ舞いで、数時間…

勤務評価制度導入NO!(1) 「がんばれば評価される」って本当?

連合会本部は職員一人ひとりの勤務実績・職務能力を評価し、その評価に応じて賃金や処遇を決めていく「勤務評価制度」を、何が何でも来年2011年4月から導入しようとしています。そのため、不十分な準備のまま、2次試行が9月から実施されようとしています。つ…

100712 本日の中央交渉に当たっての見解と提案

2010年7月12日国家公務員共済組合連合会 理事長 尾原 榮夫 殿国家公務員共済組合連合会病院職員労働組合中央執行委員長 吉川 はま子本日の中央交渉に当たっての見解と提案 勤務評価制度をめぐっては、この間、何度かのやり取りを行ってきました。しか…

r100708 6月28日付の回答を受けた再申し入れについて(回答)

事務連絡職第50号平成22年7月8日国家公務員共済組合連合会病院労働組合中央執行委員長 村 上 映 子 殿国家公務員共済組合連合会常務理事 丸 田 和 夫6月28日付の回答を受けた再申し入れについて(回答)2010年7月2日付で貴殿から申し入れがあった標…

6月28日付の回答を受けた再申し入れ

2010年7月2日国家公務員共済組合連合会 理事長 尾原 榮夫 殿国家公務員共済組合連合会病院職員労働組合中央執行委員長 村上 映子 6月28日付の回答を受けた再申し入れ(1) 6月14日付の組合申し入れに関して、貴職から6月28日付で回答を受け取りました…

100615 勤務評価制度に関する申し入れ

下記のように、連合会に対して申し入れました。 2010年6月14日国家公務員共済組合連合会理事長 尾原 榮夫 殿国家公務員共済組合連合会病院職員労働組合 中央執行委員長 村上 映子勤務評価制度に関する申し入れ 勤務評価制度に関して、貴職は本年9月か…