職場でのあらゆるハラスメントは許されません セクハラ（セクシュアルハラスメント） 性的な冗談やからかい、食事やデートへの執拗な誘い、身体への不必要な接触など、意に反する性的な言動が行なわれ、拒否したことで不利益を受けたり、職場の環境が不快な…

育児・介護休業法、男女雇用機会均等法の改正に伴い、就業規則や関連の規程が2017年1月1日から変更されます。介護休業、育児休業がより使いやすい制度になり、職場でのハラスメント防止が強化されます。 １．介護休業関連 (1) 介護休業の分割取得が可能にな…

連合会本部の経営責任には触れず 国公準拠に届かない2.075月に「ご理解・ご協力」を求める 11月28日の中央交渉で、2016年度給与改定平均0.36％引上げ・4月遡及と、冬季一時金0.1月引上げの2.275月を協定しました。これまでは全ての病院が「国公準拠」で同じ…

病院実績100〜103％で評価Ｃなら2.245月 100％未満の赤字病院で評価Ｃなら2.045月 一時金のしくみ ・2.275月は財源です。実際の支給月数は成績率によって変わります。 ・2015年度の個人評価と2016年度上半期の病院実績が反映されます。 ・0.03月引いた分はA…

ただし、赤字病院は一時金据置きの2.075月 育児支援で前進回答引き出す、11月30日ストライキ中止 11月28日の中央交渉で、2016年度給与改定、冬季一時金、年末年始手当等について協定しました。冬季一時金の0.1月引上げが赤字病院では据置きされる問題につい…

11月28日秋闘交渉、30日始業時30分ストライキ予定 11月10日、組合の秋闘要求に対する連合会回答がありました。給与改定は一定の改善がありますが、その他の要求は前進回答なしです。11月28日秋闘交渉では要求実現に向けてがんばります。みなさん、応援をよろ…

ただし、赤字病院は一時金据置きの2.075月 11月28日秋闘交渉、30日始業時30分ストライキ予定 11月9日、連合会は組合に対し、病院職員の2016年度給与改定と扶養手当の見直しを提案しました。国家公務員の給与に準じた改定率で、俸給表は号俸の低い方（若年層…

無期転換後も時給を上げたり勤務日数・時間の変更ができます 無期転換制度とは 非常勤職員の雇用の安定化、雇止め防止のために新しくできた法律で、有期契約期間が通算5年を超えた人が申込みをすると、有期契約から無期契約になる制度です。連合会病院では、…

署名を手渡す岡村委員長（左）と岩崎職員部長（右） 10月24日、支部代表者要請行動を行い、連合会本部に対して職場の問題の解決を要請するとともに、秋闘要求書を提出しました。給与の引き上げ、冬季一時金3か月＋5万円など、私たちの生活実感に基づいて賃上…

時間外の請求をしていますか？ 終業時刻後の残業だけでなく、始業前や休憩時間中の労働も時間外ですが、きちんと請求できますか？ 使用者（病院）は労働者を所定労働時間以外に働かせたら割増賃金を支払わなければなりません。支払わなければ法律違反の不払…

職場でのあらゆるハラスメントは許されません セクハラ（セクシュアルハラスメント） 性的な冗談やからかい、食事やデートへの執拗な誘い、身体への不必要な接触など、意に反する性的な言動が行なわれ、拒否したことで不利益を受けたり、職場の環境が不快な…

非常勤職員就業規則が9月1日に改定され、半年更新や1年更新といった有期労働契約だけではなく、更新手続きなしでずっと働ける無期労働契約もできるようになりました。労働契約法の改正によるもので、更新を繰り返す不安定な有期労働契約から無期労働契約に転…

人事院は8月8日、国家公務員の賃金等について、官民較差「708円、0.17％」に基づく月例給の改定、一時金の0.1月引上げ、扶養手当の見直し、医師の処遇改善、仕事と家庭の両立支援に関する制度改正などの勧告・報告を行いました。 人事院勧告と私たちの賃金 …

8月5日、国共病組と連合会は非常勤職員就業規則準則変更の協定を締結しました。労働契約法改正に伴う変更であり、更新を繰り返す不安定な有期労働契約から無期労働契約に転換することにより、「雇止め」を防止して雇用の安定化を図るのが目的です。実施日201…

連合会病院の子育て支援制度には、「勤務時間の短縮」と「時間外勤務の免除」があります。子育てをしながら働き続けるための制度ですが、職場のニーズにあっているでしょうか？ 国家公務員の場合は対象の子が「就学前まで」ですが、連合会病院は「3歳未満」…

7月1日、日本医労連全国組合協議会は人事院要請を行いました。私たちの連合会病院や、国立病院、日赤など全国展開している公的な病院は、国の俸給表を参考に病院職員の俸給表を決めています。そのため、国家公務員の賃金・労働条件を決める人事院に毎年に赴…

改正労働契約法18条では、2013年4月以降に有期雇用契約を5年反復更新した非常勤職員が無期転換を申込むと次から無期雇用契約になります。この法律を就業規則に入れるために、組合と連合会は協議しています。まだ決定ではありませんので、非常勤職員のみなさ…

「5年雇止め」規定は消えたけど…… 連合会が2015年10月に提案した非常勤職員就業規則変更案は、「雇用の安定化」という法律の趣旨に反する「5年雇止め」規定があったために撤回させました。5月31日に連合会より新しい変更案が示され、6月6日の中央交渉で協議…

6月8日ストライキは中止します 6月6日の中央交渉で、組合と連合会は夏季一時金等について協定し、夏季闘争は妥結しました。よって、6月8日のストライキは中止します。スト準備へのご協力ありがとうございました。 2016年度夏季一時金には2014年度の個人評価…

6月6日交渉、組合にご意見をお寄せください！ 国共病組は5月31日、連合会より非常勤職員就業規則準則改正案「5年無期雇用転換」の新提案を受けました。2015年10月の提案は労働契約法に抵触する部分がありましたが、今回の提案は法律どおりで、2013年4月1日以…

6月6日交渉、8日（水）始業時30分ストライキ予定 国共病組の「夏季一時金3か月＋5万円」の要求に対し、5月31日の連合会回答は、「2.025月（財源）」でした。昨年の夏季一時金1.975月から0.05月アップです。国共病組はさらなる引き上げを求めて、6月6日に連合…

6月6日夏季交渉・8日ストライキ予定 国共病組は5月16日、支部代表者の連合会要請で、夏季闘争の要求書を提出しました。6月8日ストライキを背景に、6月6日交渉で前進回答を勝ちとるため、職場のみなさんのご協力をよろしくお願いします。 ストライキとは？ 「…

国共病組は5月16日、支部代表者による連合会要請で、現場の過酷な実態を訴えて早急な改善を求めました。 リフレッシュのための夏季休暇はまとめてとりたい 夏季休暇は例年5日ありますが、本人の希望の日ではなく病院が勝手に夏休みをつける、まとまった日数…

給与改定に関する連合会代表交渉委員発言 平成28年度（2016年度）の給与改定については、現段階においては、具体的回答はできないが、平成28年度の給与改定の提案をする際には、国共病組の意見も聞きつつ、誠意をもって対応したい。 国共病組は、「本俸4万円…

16春闘交渉4月11日、ストライキ4月13日予定 3月16日は全国的な春闘回答日でした。連合会も回答を出しましたが、職場をよくしたいという私たちの要求に対して何ひとつ改善回答のない不誠実な内容でした。組合は4月11日（月）の春闘交渉で前進回答を引き出すた…

連合会病院では、1日の労働時間は7時間45分、週の労働時間は38時間45分、週休2日が基本です。職種によっては1か月変形労働時間制をとるため、日により、週により、労働時間が長かったり短かったりする人がいますが、1か月でみれば基本の労働時間は守られてい…

2015年度給与改定を協定 国共病組第64回中央委員会、看護問題学習会を経て、2月15日に連合会本部と賃金交渉および看護師要請を開催しました。賃金交渉では、提案どおりの2015年度給与改定の協定を締結しました。本俸平均0.48％アップ、地域手当の引上げ、一…

国会で公務員の給与法が改定されたのを受けて、連合会は組合に対し、病院職員の2015（平成27）年度給与改定と給与制度の見直しを提案しました。2015年人事院勧告にしたがった賃金改善で、俸給表は号俸の低い方（若年層）により厚く平均0.48％の改定、一時金…

連合会は、非常勤職員全員に「更新は5年以内」で契約をさせて、あらかじめ「5年雇止め」を受け入れさせる就業規則の改悪をしようとしていました。これに対して組合は、11月16日の秋闘交渉において就業規則変更に反対する意見書と要求書を連合会に提出しまし…

連合会が非常勤職員就業規則変更でやろうとしていること １．基本的に、みんな5年で雇止め 非常勤職員全員に「更新は5年以内」で契約をさせて、あらかじめ「5年雇止め」を受け入れるように約束をさせます。２．2013年4月1日に働いていた人は、2018年3月31日…