6月6日夏季交渉・8日ストライキ予定
国共病組は5月16日、支部代表者の連合会要請で、夏季闘争の要求書を提出しました。6月8日ストライキを背景に、6月6日交渉で前進回答を勝ちとるため、職場のみなさんのご協力をよろしくお願いします。
ストライキとは？ 「争議権」という要求実現の手段で、法律で守られた労働者の権利です。だからといって、労働組合がむやみにストライキをすることはありません。連合会と交渉を重ね、それでも前進がない場合にやむなくストライキに至りますが、それは連合会の責任なのです。患者さんにはご迷惑をおかけするので、事前に、また当日もビラでおしらせします。
国共病組の要求
１．夏季一時金は３か月＋５万円とし、勤勉部分への勤務評価結果および病院実績の反映はしないこと。支給日は６月３０日とし、一括で支給すること。
…世の中、賃上げムードですから、このぐらいの要求は当然です。
２．夏季休暇を７月から９月の間に７日間付与すること。非常勤職員に対しても常勤職員に準じて付与すること。
…ふだん休めない分、夏のバカンスはどーんとほしいですよね。
３．保育所特別運営費補助として、昨年同額を支給すること。
…組合立の保育所で働く方への夏季一時金。
４．特別夜勤手当を改善すること。
(1) 特別夜勤手当の支給額を引き上げること。
(2) 支給対象を「看護師及び准看護師等」だけでなく、交替制勤務で夜勤をする全職種に拡大すること。
…20年間も据え置きです。国立病院では全職種が対象で、2014年には看護師の手当を増額しています。
５．違法当直を一掃し、交替制勤務とすること。
…ほとんど業務がなくて寝ていられるのが本当の「当直」です。夜間の実働が多い職場は交替制勤務にしないと、労働者の健康が損なわれます。時間外手当が減る分は、特別夜勤手当の対象拡大でカバーさせましょう。
６．再雇用賃金は、公務員の再任用賃金を参考に水準を引き上げること。年金支給開始時期までは月額28万円を保障すること。
…公務員は5年目ぐらいの賃金水準で、国立病院も日赤も同額です。初任給では低すぎます。
７．看護師確保に努め、夜勤回数は１人月８日（６２時間）以内とすること。
…2交替でも3交替でも「月8日」が国の基準です。厚労省は離職防止になるとしています。
８．看護職員夜勤調査の「回数別夜勤人数」は、３交替制と同様に２交替制についても病院別の資料を提示すること。
…「月9日以上をなくす」と言いながら、連合会は2交替の病院別夜勤回数の資料を隠しています。やましいことでもあるんですか？
９．育児のための勤務時間の短縮、時間外勤務の免除の対象を、現行の3歳未満の子から就学前の子に拡大すること。
…時間外をしたら保育園のお迎えができません。就学前まで使える制度が必要です。
１０．定数を拡大し、フルタイム非常勤職員を常勤職員とすること。すぐに常勤化できない場合は、常勤職員の就業規則を適用すること。
１１．非常勤職員がインフルエンザ、ノロウィルスなどの感染症で出勤停止を命じられた場合は、特別有給休暇を保障すること。
１２．非常勤職員の忌引休暇を常勤と同等にすること。すぐに実施できない場合は、現行の忌引休暇の期間に無給の特別休暇を加算できるようにすること。
…非常勤職員の処遇改善を求めています。
１３．時間外手当不払いなどの労基法違反を一掃し、法令遵守を指導すること。
…時間外請求はできますか？「上がいいと言わないと書けない」、「2時間以上はつけるな」などと制限するのは法律違反です。
