病院のしめきりに間に合わない・病院経由では意見を出しにくい人は、組合経由で意見が出せます（しめきり7月29日） 連合会は、すでに配布した「新給与制度の骨子」（給与制度検討委員会報告書）に沿って新給与制度を構築したいとして、7月末まで新給与制度に…

労使協議もなく震災に便乗して2交替がはじまり、ズルズルと続けていたのはルール違反です。組合は、3交替に戻したうえで、2交替についての団体交渉をするよう再三申し入れてきましたが、病院は「宮城野分院のことで忙しい」などとして、交渉を開くこと自体を…

6月23日、連合会の運営審議会があり、国共病組は連合会本部前で勤務評価・新給与制度導入に反対する行動を起こしました。日本医労連、国公労連、宿泊労組からも応援が駆けつけ、総勢40名で昼休みの連合会職員に対するビラまき、シュプレヒコールなどで、私た…

本日（６月３０日）夏季一時金の支給に際し、組合運動支援カンパを訴えます！ 労働組合の運動で、６月の勤務評価制度の導入を阻止することが出来ました。しかし、連合会は１０月実施を目指しています。問題点の多くが解決されていません。さらに運動を進めて…

成果主義ＮＯ！ 賃下げＮＯ！ 6.23勤務評価・新給与制度導入に反対する連合会前行動 日時：2011年6月23日（木）12：15〜13：00 場所：国家公務員共済組合連合会本部前 11：30〜13：30ビラ配布 東京都千代田区九段南1-1-10（九段合同庁舎、東京メトロ東西線竹…

夏季要求に対する連合会回答 夏季一時金：１．９ヶ月 （年間3.95ヶ月で昨年同様です） 夏季休暇：5日間 （7月〜９月の３ヶ月間に取得） 夏季休暇は３日からスタートしました。 大手前病院が初めてストライキを構える中で、獲得した権利休暇です。常勤・常勤…

2011年6月夜勤実態 昨年より、配置人員と夜勤可能人員はそれぞれ4人増えていますが、育児と仕事の両立を目指す看護師が増えたためか9回以上の看護師が増えています。現在11名の看護師を募集していますすので、充足されると、「9回以上の夜勤はなくす」という…

夏季交渉第2日の6月7日、夏季一時金、休暇、保育所運営費補助について、上記の内容で労使協定を結びました。また、連合会は下記のように病院を指導すると約束しました。 （1）取得制限などさせず「夏季休暇を完全消化させる」 （2）本人の請求に基づいて付与…

新給与制度の提案せずに、10月1日実施ありきの交渉は不当 6月6日、夏季交渉の第1日。連合会は勤務評価実施時期を10月1日と勝手に設定し、7月末までに新給与制度についての意見を出せ、勤務評価に課題があれば6月10日までに文書で出せと無茶なスケジュール案…

６月２日、夏季要求に対する連合会回答がありました。6月6・7日に団体交渉、9日にストライキを構えています。また、連合会は給与制度協議のために6月、7月に団交したいと言ってきました。 １．夏季一時金は3ヶ月プラス5万円を支給すること。 回答：国公準拠…

夏季闘争 ６月６日・７日連合会交渉、６月９日２時間スト予定 夏季要求 １．夏季一時金を３ヶ月プラス５万円支給すること。 ２．夏季休暇 ７月から９月の間に７日間付与すること。 非常勤職員に対しても準じて付与すること。 ３．年末年始手当 １勤務につき…

「続行希望」26名、「どちらでもよい」10名、「3交替へ戻す」6名、未提出2名 9階病棟は2交替を3月から試行していますが、病院は組合との約束にもとづき5月中旬までの3ヶ月を試行しての意向調査結果を発表しました。数の上では「2交替継続」が59％と半数を上…

5月9日交渉、16日交渉では勤務評価実施時期が争点となりましたが、連合会は結論が出せず、30日交渉にて6月実施は見送られることとなりました。これまで組合は、職員同士を競わせ、チーム医療を破壊する勤務制度の拙速な導入はしないようにと繰り返し要求し、…

勤務評価制度をめぐる動き ５月９日、１６日の両日、国共病組は、連合会交渉を行いましたが、連合会には誠意が見られず、国共病組は、中央労働委員会へ「あっせん申請」を行いました。連合会は、中央労働委員会からの連絡に対して「交渉で解決したい」と回答…

組合との労使協議が尽くされないまま、連合会は勤務評価の院内説明会や評価者研修をはじめています。組合は6月1日実施を延期するよう求め、さらなる協議を続けるために中労委にあっせん申請していますが、連合会からは返事がありません。このまま強行しよう…

医労連組織拡大・共済推進ニュース133号 http://www.irouren.or.jp/jp/html/menu14/2011/pdf/kakudai133.pdf労働組合の力って、ホントすごいね！ 全国的にも画期的な成果 待遇も大きく改善、労働組合に信頼を寄せ ２０名を超える看護助手の加入が続いていま…

去る5月9日連合会交渉で、震災による東北公済本院や検診センター、そして宮城野分院の被災の状況を連合会本部に報告しました。患者の命を守るべき奔走した職員の働きぶりと、分院の地域医療の必要性を話し、震災による被災であるので、東北公済が独自で再建…

中央労働委員会へ、あっせんを申請 連合会は4月18日に示した第2次試行後アンケートの結果で評価が正しく行われたと判断したので6月に実施できると答弁。組合は、「連合会がとったアンケートでも、記述式であるにも関わらず問題点がたくさん書かれている。Ａ…

Ⅰ 勤務評価制度は、目標管理して職員にＡ・Ｂ・Ｃ・Ｄ・Ｅをつけ、賃金へ反映する。 昇給区分 評価（評語） 号俸アップ 分布率 特に優秀 Ａ 6（3）※ 5％以内 優秀 Ｂ 5（2） 20％以内 標準 Ｃ 4（2） − やや良好でない Ｄ 2（1） − 良好でない Ｅ 0 − ※（ ）…

５月９日の連合会交渉は、前半は支部代表者による要請、後半は勤務評価制度に関する協議を行いました（支部要請については後日報告）。連合会からは、4月28日に提示した「給与検討委員会の報告書」に沿って新給与制度を作り、来年４月から導入したいとの意向…

2011年5月1日 東京・代々木公園 http://www.zenroren.gr.jp/jp/mayday2011/index.html

おはようございます。大手前病院の労働組合、国共病組大手前支部です。 新入職員歓迎会 新人さん、組合員の皆さん多数参加してください！ 本日（２８日）Ｐｍ５時３０分から １２階 職員食堂にて 軽食準備しています。質問もいろいろどうぞ。 連合会は、勤務…

２０１１年４月２８日 国共病組 １．労使合意を無視する連合会の不誠実な態度 連合会病院給与制度検討委員会報告書が提示された。２００８年度（平成２０年度）からの５か年の「経営基盤強化のための中期計画」に則り、「医療の質の向上や安定的な経営基盤の…

勤務評価制度と新給与制度はセットで論じるべき 4月28日、連合会が勤務評価制度の「実施規程（案）」を示してきました。下のスケジュールのように6月からの実施をめざすといいます。一方、勤務評価の賃金への反映方法を含む「新給与制度案」については、給与…

おはようございます。大手前病院の労働組合、国共病組大手前支部です。 ５月９日、勤務評価制度問題で連合会交渉 労働組合は「勤務評価制度の拙速な導入に反対する署名」を５月６日まで取り組みます。職員の皆さん、署名にご協力をお願いします。 本日支部交…

おはようございます。大手前病院の労働組合、国共病組大手前支部です。 連合会は、勤務評価制度導入を利用して賃金切り下げ、労働条件の根こそぎ改悪をねらっている！ 新給与制度の骨子（連合会病院給与制度検討委員会報告）には、切り下げ内容が目白押し 検…

その他の廃止予定の手当 人工透析手当（月8000円） 早出手当 光学家賃負担者特別措置（月1500円） 「年末年始手当が出ないんなら、お正月働きませんよー」の声が続出 連合会はあくまで評価制度（成果主義賃金）の6月1日導入を提案し強行しようという態度を示…

連合会勤務評価2次試行アンケート 連合会アンケートでは、同じ設問が評価者にもありますが、被評価者の満足度のみ公表されました。目標設定の面談、試行後の評価・育成の面談とも、「『満足できなかった』を大幅に上回る4割が『満足できた』と回答」と連合会…

連合会勤務評価2次試行アンケート 連合会のアンケート結果によると、「勤務評価制度の理解度」は、評価者・被評価者とも1次試行と比べて落ちています。とくに2次試行の被評価者の理解度は7割。連合会は「9割が理解した」ことを理由に2次試行に入り、「さらに…

4月18日、連合会は勤務評価2次試行アンケート結果および実質的な賃金への反映方法を提示しました。これまで職員が受けていた諸手当がカットされたり、病院の経営状況によって一時金が減らされるなど、不利益変更そのものの内容でした。昨年の中労委あっせん…