大震災から1か月が過ぎました。余震におびえながらも、医療を求める地域住民のために、私たちは本当に懸命に働きつづけています。無理しすぎて疲れがたまっていませんか？ 自分の体調管理にも十分気をつけて、みんなでがんばって乗り越えていきましょう！ 住…

おはようございます。大手前病院の労働組合、国共病組大手前支部です。 「勤務評価制度の拙速な導入に反対する署名」今日から、取り組み開始です！ 新たな署名の取り組みです。退勤時、玄関前で取り組みます。 東日本の震災の現場では、多くの医療労働者が、…

勤務評価2次試行が終わり、連合会がアンケートを検証中ですが、国共病組としてもアンケートを実施しています。自由記述欄からみなさんの意見を紹介します。 あんな評価者に評価されたくない 評価者に公平な判断ができるとは思えない。評価者も評価されるべき…

常勤化要求に対し、「病院長の判断とする」 これまで、医師・看護師以外の職員は、連合会本部の承認がなければ常勤職員として採用できないという形でした。常勤職員と同じように働いているのに、病院が申請しても承認が得られないため、有期契約の非常勤職員…

急性期病棟で看護師１８人の不足を認め当面10人の増員を約束 その人員は夜勤回数、時間外の多い病棟を優先に配置をすることを確認しました。 その他の確認事項 スケジュール指定されている会議は時間外勤務。委員会も時間外がかけます。

（１）フルタイム非常勤職員は常勤職員と同じ処遇を！ 常勤職員と同じように働き、夜勤や当直にも入るフルタイム非常勤職員は、いますぐに常勤職員とすべきです。定数管理※を理由に常勤職員にできないのであれば、せめて常勤職員の就業規則・給与規程を準用…

「特定看護師（仮称）」創設に反対します2011年4月1日日本医療労働組合連合会 中央執行委員会１．「チーム医療推進のため、日本の実情に即した医師と看護師等の協働・連携の在り方等について検討する」ことを目的とした厚生労働省の「チーム医療の推進に関す…

おはようございます。大手前病院の労働組合、国共病組大手前支部です 「東日本大震災被災者支援募金」にご協力をいただきありがとうございました！ ３月１７日 支部交渉 今、薬剤部の職場環境は放置できない状況になっています。ベテランの退職で、業務が全…

2011春闘 3.17全国統一行動、各支部のとりくみ 斗南支部は、８時から５名で病院玄関入口で組合ニュースをまきました。春闘ワッペンを配布してつけるよう声かけをしています。 虎の門支部では、３名が昼休みに食堂前でニュース配布と震災救援カンパを呼びかけ…

おはようございます。大手前病院の労働組合、国共病組大手前支部です。 ３月２５日に取り組んだに１６万８７６０円の善意が寄せられました！ ２５日午後７時までの約２時間半で、１６万８７６０円の募金が寄せられました。多くの職員のみなさん、お見舞いに…

労基法では宿日直は「週１回当直、月１回日直」という規制があり、「管理保全のためのもので通常業務は行わない」こととなっています。厚労省も、２４時間対応の病院が増え、平成１４年ごろから各県に「勤務」として扱うよう指導通達など出して点検を強めて…

おはようございます。大手前病院の労働組合、国共病組大手前支部です。 今、私たちに出来ること、「救援募金」にみなさんのご協力を強く訴えます！ お預かりした救援募金は日本医労連に送金します。日本医労連派遣隊がすでに現地に支援に入っています。また…

おはようございます。大手前病院の労働組合、国共病組大手前支部です。３月１６日の連合会回答：昨年同様であり、多くのことが改善されないままです。 大手前支部 要求書から ２．病棟勤務者の労働条件 （働き続けられる職場をめざして） ５５歳をこえる看護…

おはようございます。大手前病院の労働組合、国共病組大手前支部です。 大手前病院ではたらく全ての職員のみなさんに東日本大震災支援募金を訴えます！未曾有の大震災から６日が経過した被災地を、厳しい寒さが襲っています。 被災地では困難な状況の下、被…

「東日本大震災」の被災者救援とともにいのちまもる2011春闘を成功させよう 3月11日、東日本を襲った巨大地震による被害は、救援活動が本格化するとともに、甚大な被害が明らかになっています。病院が津波で埋まったり、老県施設が患者・職員ごと流されたと…

春闘要求に対する3月16日連合会回答は昨年同様であり、多くのことが改善されないままです。 主な要求と回答 賃金・諸手当の改善 チーム医療を壊し、個人競争をあおる勤務評価制度を導入しないこと。 試行の検証結果をふまえ、必要があれば見直しを行ったうえ…

「東日本大震災」被災者救援カンパの訴え 皆さんもニュース等でご存じのように、さる3月11日午後に発生した「東日本大震災」は日本の観測史上最大級の地震となり、津波等による広範囲にわたる被害が時間を追って広がっています。 特に青森、岩手、宮城、福島…

２０１１支部春闘要求書を３月２日に病院に提出しました。 病院に対し、３月１６日までに文書回答を求めています。（３月１６日は全国的な回答指定日になっています。） 要求書から ７．非常勤、パート職員の賃金・労働条件について （1）職員との均等待遇を…

3月7・8日、全国組合協議会は公的医療機関の各運営団体に対して要請行動を行い、春闘の申入書を提出しました。2010年に診療報酬がプラス改定され、多くの病院では経営改善されているにもかかわらず、現場では依然として離職率が高いままです。この原因である…

看護師の離職が止まりません。「離職率10％」の大きな要因である過酷な夜勤交替制労働は、看護師の慢性疲労につながり、医療事故リスクを高めます。諸外国では労働時間や勤務間隔に規制がありますが、日本では罰則のない「月8日夜勤制限」しかない状態です。…

2月17日の労使交渉で確認した9階病棟の2交替制試行の労働条件について2月22日、組合と病院は「確認書」を結びました。病院の説明にもあったと思いますが、2月中に言えば、新たな異動希望にも対応するそうです。3月から試行がはじまりますが、「体調がおかし…

東京にはめずらしく雪が降った2月11日・12日、第59回中央委員会が東京・入谷で開催され、今年の春闘方針を確認しました。 支部からは、勤務評価制度2次試行の問題事例や、「採用は院長裁量」とされながらも定数管理に縛られて増員できず、非常勤を正職員にで…

「意向調べ」（2月10日〜16日実施）の結果 １．3月から2交替試行を行う場合の異動希望 異動を希望する 42名 異動を希望しない 1名 無回答 4名 ２．3月からの2交替試行について 賛成である 20名 どちらでもない 15名 反対である 12名 2月17日に労使交渉があり…

おはようございます。大手前病院の労働組合、国共病組大手前支部です。 国共病組の中央委員会で大幅賃上げ、評価・業績等に基ずく賃金制度の導入阻止、働き続けられる職場作りをめざす春闘方針を確認しました！（２月１１日・１２日 出席：高倉・田中） 賃上…

アンケート結果で反対が多ければ9階2交替導入は止まります これまで病院は「２交替制は職場の“総意”だから導入したい」と説明してきました。しかし、組合には疑問・不安の声がたくさん届いています（1月30日ニュース）。昨年8月に口頭で一人ひとりに説明し意…

締め切り２月８日です！ 大阪医労連中央委員会 １月２９日（土曜日）１４時〜１７時 ２０１１年の賃上げ額の決定、働き続けられる職場を現場から作って行くための課題など春闘方針を決定しました。（出席：高倉、岡田） 賃上げ要求 ＊誰でも１０，０００円の…

おはようございます。大手前病院の労働組合、国共病組大手前支部です。 年末年始勤務者のみなさんに 25日の給料袋の中に、年末年始勤務者に支給の金券が入っています。この金券は、売店・食堂で利用できます。事務処理を長引かせない為にも、利用は早めに。 …

9階病棟の2交替制・16時間夜勤導入に不安・疑問の声 病院の2交替制導入の提案書より 部署 本院9階北病棟・南病棟 勤務時間 日勤8：00〜16：45（休憩1時間） 夜勤16：00〜8：30 （休憩2時間とし、21：30〜23：00の間に30分、0：30〜5：00の間に90分の2回に分…

食堂にお集まりください！ ＝＝２交替・長日勤をめぐる争いの和解報告集会＝＝ ２交替が導入されて４年が経過しました。導入があまりにも一方的であり、３交替を希望する人がいても基本的には認めないという態度だったため、導入に際しては誠実さに欠け、協…

1/17病院交渉の報告 休憩15分がついていたことは証明できず 夜勤などの休憩時間が、就業規則では45分なのに30分しか与えていなかったことについて、病院は過去の不払い分はないと主張しています。例えば深夜0〜8：15は終業時刻の後に休憩15分があり、8：15か…