労基法では宿日直は「週１回当直、月１回日直」という規制があり、「管理保全のためのもので通常業務は行わない」こととなっています。厚労省も、２４時間対応の病院が増え、平成１４年ごろから各県に「勤務」として扱うよう指導通達など出して点検を強めていました。
記念病院の宿日直、とりわけ外来当直についても急患の受け入れに対応する件数も増え、深夜でも対応する状況となっていました。
組合は、昨年６月に違法状態を解消することを申入れましたが、「師長達が宿日直回数を補うことにしたので問題はなくなった、もう違法はない」という回答でした。やむを得ず労基署に申告。労基署は調査に入り、夜間の実態は通常業務があることから「勤務」とするよう指導がありました。
これを受けて、病院は３月１日から暫定的に以下のような勤務体制とする改善策を提案、組合も承諾し、確認書を交わしました。
確認書
１．平日の宿直業務時間を２１時１５分から翌日の８時３０分に変更。手当は従来どおり。
２．平日の日勤終業時間１７時１５分から宿直業務の開始時間２１時１５分までの間は、宿直者に対して院長は時間外勤務を命じ、当該勤務に対し時間外手当を支払う。（２５％割増）
３．看護師の土曜日勤務を通常勤務（７時間４５分）に変更する。勤務に係る休日については、院長が定める指定休日とする。勤務終了１７時１５分以降は宿直者に引き継ぎ、宿直勤務は従来どおりとする。
４．日曜・祝日における看護師の宿日直勤務は、従来どおりの宿日直体制とする。
５．上記の宿日直勤務は、暫定的な経過措置として、開始日は平成２３年３月１日、終了日は平成２３年５月３１日とする。
６．経過措置終了後に、すみやかに新体制へ移行するために、組合と協議を行う。
１２月〜２月までの分も払ってください！
病院は５時１５分から２１時１５分までの時間外を９月〜１１月分として３ヶ月分支払いましたが、１２月〜２月までの３ヶ月分は未払いです。
労基署は、９月にさかのぼって支払うよう指導していますが。組合は、「２年さかのぼり請求権がある、なぜ３ヶ月しか支払わないのか」と根拠を尋ねると、「労基署の調査対象が９月から１１月だったから」と回答。決して労基署は３ヶ月でいいと指導はしていません。
宿直明けは昼までで、午後、職専免で帰っていたのは従来どおりであることは確認しています。
今後、労基署の指導にもとづいて、当直や日直ではなく「勤務」という体制が求められています。そのためには、増員が必要です。
４月までの実施状況で、指定休日がきちんと事前に勤務表に示されているか、休日や祭日は、本当にほとんど急患などの対応がなく、夜間も起こされることがない状況なのかをみていく必要があります。
要望や意見がありましたら、組合掲示板にある意見箱または、ＦＡＸ・メールなどでお寄せください。
kokkyo.hiroshima@gmail.com Ｆａｘ：078-821-448
