２０１１支部春闘要求書を３月２日に病院に提出しました。
病院に対し、３月１６日までに文書回答を求めています。（３月１６日は全国的な回答指定日になっています。）
要求書から
７．非常勤、パート職員の賃金・労働条件について
（1）職員との均等待遇を実現すること（昇給・一時金など）
（2）経験年数の加算について明確にすること
（3）常勤的非常勤職員を早急に常勤職員にすること
（4）非常勤職員の契約書の内容について、項目ごとの記載にすること
（5）常勤的非常勤職員、非常勤職員の契約について、期間の定めの無い契約にすること
（6）パート職員の時間給について、高卒３年以上は時間給１，５００円以上にすること、誰でも時間給１，２００円以上にすること
非正規３４％ 過去最高
大手前病院の非正規職員は
常勤的非常勤：２８名
非常勤・パート：９８名
直接雇用の非常勤は１２６名
非正規の中にも格差があります。非常勤職員の多くは女性と介護職のみなさんです。
常勤的非常勤職員の常勤化については、労働組合は、連合会交渉を積み上げて、「これまで医師と看護師以外の職種の正職員採用は（連合会）本部の承認事項としていたが、今後は院長裁量とする方向である。必要な職員数は病院長が判断し、本部としては定数拡大の努力をする。（＝財務省へ要請する）」との連合会回答を引き出しました。
常勤でないということ（常勤職員には当たり前のことが）
１．連合会職員（国家公務員共済組合連合会）ではない
２．連合会職員として受けられる福利厚生などは、全て無し
（1）共済貯金が出来ない、貸付制度も利用できない
（2）ＫＫＲの施設の利用は、一般扱い
（3）財形を利用できない
（4）短期共済からの「結婚祝い金」なども出ない
３．退職金がない
４．医療保険は「協会健保」、年金は「厚生年金」
５．有期契約であるということ（雇用契約が雇用期間の終了で雇用が打ち切られる）
６．住宅ローンなどが組みにくい などなど
非正規のみなさん、労働組合に加入し、較差の是正、常勤化を実現しましょう
お祝いが出ます
組合員のみなさん
お子さんの
１．小学校入学、２．中学校入学、３．中学校卒業
に祝い金があります。役員に届けて下さい
