人事院 公務員の一時金について勧告する 国家公務員の一時金 人事院勧告 マイナス0.05月 月例給は別途勧告予定 6月 12月 年間 2020年 2.25（支給済） 2.25➡ 2.2（－0.05） 4.5➡ 4.45 2021年 2.225 2.225 4.45 新型コロナ感染拡大に対等して。国民のいのちと…
新役員紹介 ２０２０年度 役員 中央執行委員長 田中大介 （再）大手前支部 副委員長 工藤めぐみ （再）斗南支部 副委員長 坂口千鶴代 （再）東海支部 副委員長 西山光昭 （新）千早支部 書記長 中島良子 （再） 本部 中央執行委員 宮後恵美 （再）六甲支部 …
（ただし103％を超える黒字病院は、0.1月の加算ができるとしています） ＊支給日６月３０日（火）＊ 特に優秀A（5%以内） 優秀B（20%以内） 標準C 2.42月 2.32月 2.22月 非常勤職員の一時金 常勤職員との均衡考慮職務の内容、責任の程度、勤務の態様および勤…
12月20日の病院交渉で事務部長は、「移譲は決定ではない。年明けの県との調整会議の中では、予定通り病院が計画した2025プランを進めていくことを主張する」と明言しました。 国が統廃合対象公的病院424病院をリストアップした中に、六甲病院も名前が挙がっ…
18日、団体交渉で「給与制度見直しについては、連合会病院の経営基盤の安定強化を図るためにも必要と連合会は考えているが、4月の実施は見送ることとし、今後とも貴組合と話し合ってまいりたい。」と代表交渉員が発言し大幅賃下げの4月実施を見送るとしまし…
2081筆の職員署名、137団体の署名 が引き出した賃上げ 2019年は30代後半まで200円～2000円の賃上げ 一時金0.05月引き上げ（夏0.025、冬0.025引き上げ） 一時金は赤字病院も引き上げ （過去3年間赤字の病院は一時金引き上げなしで、格差が広がり是正を要求し…
看護師不足が深刻なのに、中堅の看護師の給与月額1.2万～1.5万円減、 50代には3万円以上の減額提案とは！！ 2016年の看護師数は166万人でした。 しかし2025年には196～206万人が必要となり、27万人が不足と推計されました。一方で、連合会は看護師の初任給を…
連合会「短期間の間で、多くの声いただいたと、受け止めています」 9月30日、国共病組は、賃下げ提案の撤回と、職場の問題を取り上げ連合会本部と交渉・要請をおこないました。まず、全支部代表が集まる中、連合会提案に対する抗議を行いました。 連合会「大…
年齢が上がるほど大きな賃下げ 9月17日 事務折衝 看護師40才で月11,600円、50代は3万円。 技師等（2表）3級の主任でも2万円以上の減。 しかも54才で昇給停止。役付でも5万円以上の減額…… 冗談じゃないよ！ 住宅ローンや奨学金返済あるのに・・・ 国共病組の…
年末年始出勤手当廃止、早出手当廃止、一時金での格差拡大、50歳で昇給停止、 初任給で6,000円以上、40代で3万円、５０代で４万円の引き下げ。 示された提案は、どこをとっても大幅な賃下げ。どんなに成果を上げても、今よりよくなることはありません。 連合…
連合会の「給与制度見直し案」は大幅な賃下げ案 最もお金のかかる50歳台では4万円以上の賃下げ？！ 連合会は2019年5月23日付で、「給与制度見直案」を提案し、6月3日に国共病組に説明しました。2020年4月から実施したいとしています。 提案の主旨は： ＊「優…
連合会、「はたらきやすい職場になるように取り組む」と表明 12月19日、連合会は、理事長ほか経営陣が出席する運営審議会の中で、杉本綾さんの自殺が、長時間労働によるうつ発症によるものと認定されたことに対する、今後の改善策等を求めたことについて病院…
連合会は、公務員準拠といいながら、経営状況が悪いことを理由に4月賃上げを12月賃上げと回答しました。国共病組は公務員準拠なら、4月から賃上げのはず、昨年分の不払いもあると主張してきました。 賃上げ分の遡及がないことは、特に若年層は年間12000円以…
24歳の若さで自殺した（2012年）連合会札幌医療センターの看護師が、100時間を超える時間外労働、過重労働が、うつ病を発症させたと認定され、労災適応が決定されました。2014年、労災申請は、「自殺と業務の因果関係はない」として国は労災を認めず2017年の…
8月10日、人事院は、内閣と国会に対して、国家公務員の給与等に関し、申し入れを行ないました。この勧告を受けて、今後、内閣で検討、国会での論議を経て、公務員の給与が決まります。 公務員の労働組合（国公労連）は、今後、政府交渉を強め、給与改善、安…
国共病組は、７月２１日〜２２日にかけ、京都聖護院にて第５６回定期全国大会を開催しました。 この１年の運動の報告、１８年度の運動方針など活発な意見交換が行われました。 各支部が、退勤調査などで見える活動をし、職員との対話を持つなどの行動に取り…
昨年度の下半期（10月〜3月）に医業収益が、１．103％以上だったところ、２．100％〜103％だったところ、３．100％未満（赤字）だったところ、によって、率が違います。 1人2.125ケ月分の財源から、0.03ケ月を引いた分を評価Aや評価Bに積むので、標準C 評価…
＝上限日数の改善＝ 子どもの1人が就学した場合は、10日の上限が5日になり、1月〜3月に5日取得してしまうと、それ以降全く取得できなくなることから、各職場で年度はじめに大きな混乱をもたらしていました。 国家公務員の労働組合女性協の要求で、人事院が上…
連合会理事長は「管理者を徹底指導している」というが院長は理事長の指導も無視か？ 3月28日、公式な場で、勤務時間管理の具体的改善策について問われ、理事長は「勤務時間管理と施錠管理との整合性を確認している。安全衛生委員会はじめ各会議でも徹底して…
赤字を理由にした、2017年賃上げ抑制分は返して！ 連合会は昨年末、上半期の経営状況から、7億の赤字だと言って、公務員が4月から賃上げになったのに、４ケ月だけの賃上げとする、12月実施を提案。組合は、上半期だけで判断するのではなく、下半期の経営状況…
2017年賃金１２月実施で３月中に差額支給。４月遡及問題は引き続き継続交渉 連合会は「年度末なので、賃金の差額支給をしたい」とし、折衝で引き続き、4月遡及問題は継続交渉する ということが確認できたので、組合も2017年の賃金差額を受け取ることを了承し…
一時金は12月8日に、2.225ケ月でとりあえず支給。 27日より団体交渉。 9日は医労連の全国一斉回答日指定日でした。連合会は、「公務員準拠という立場から、給与法が成立していないため、現段階で回答することはできない」としました。ただ、一時金については…
10月2日、各支部から20名が参加し、実態を出しながら次のように改善を求めました。 パワハラなくすためトップの姿勢を示すこと 今起きてるパワハラの具体的事例を出し、トップの姿勢が環境を作ることから、ハラスメントは認めないという理事長のメッセージを…
月例給0.15％、一時金0.1ケ月分改善 看護師初任給 1,200円引上げ 国家公務員の賃金は税金ですから人事院が民間給与を調査し、格差があれば政府に勧告し、閣議決定を経て決まります。１７年度は民間給与との比較で「平均631円。0.15％」の格差があったという…
検査部は宿日直の要件を満たしていない違法状態の勤務となっていました。そのため、本院検査部は4月から変形制に変更しています。 しかし、組合が4月〜7月の勤務表をチェックしてみると、7日を超える連続勤務など過重な勤務表となっていることや6月には月の…
昨年10月末フルタイム非常勤の時間給制を1月から月給制に変更したいと提案がありました。労働組合が団体交渉を申し入れた途端「提案はなかったことにする。話し合う必要がない」と昨年12月提案を突然撤回しました。 労働組合は病院が「不当労働行為をしたと…
国共病組第55回定期大会開催される 7月22日、23日、京都、聖護院御殿荘にて国共病組定期全国大会が開催されました。 2017年運動方針案は活発な討論を得て、全員一致で承認されました。
夏休み期間だからこそ要注意 国共病組と連合会は、「夏季休暇は7月〜9月の間に5日」で協定しています。夏休みはあなたの希望の日にとりましょう。もし、本人の希望によらず、上司が勝手に夏休みをつけていたら、すぐに労働組合にご相談ください。 ところで、…
使える！ 厚労省「労働時間ガイドライン」 厚生労働省が「過労死等ゼロ緊急対策」を発表し、新たな「労働時間ガイドライン」を策定してから半年がたちました。ガイドラインでは、「明示または黙示の指示により労働者が業務に従事する時間は労働時間」と説明…
