赤字病院は0.05月引上げなしの1.925月 6月7日ストライキ中止 6月5日の中央交渉で、国共病組と連合会は夏季一時金等について協定し、夏季闘争は妥結しました。よって、６月７日のストライキは中止します。スト準備へのご協力ありがとうございました。 病院部…
ただし、赤字病院は0.05月引上げなしの1.925月 6月5日交渉、7日（水）始業時30分ストライキ予定 国共病組の要求に対し、5月31日の連合会回答は、昨年度夏季一時金2.025月から0.05月引上げの2.075月（財源）でした。ただし、2016年度下半期の経営が赤字の病院…
6月5日夏季交渉、7日始業時30分ストライキ予定 5月15日、連合会本部に対して夏季要求書を提出しました。私たち職員の生活改善のため、夏季一時金3か月＋5万円、夏季休暇7月から9月の間に7日間などをはじめ、継続協議となっている特別夜勤手当の対象拡大、2交…
4月からの本院検査部の夜勤交替制について、2勤務分の長時間労働でありながら休憩が1時間しかないことについて、病院は「8時間超えで休憩1時間、法的な問題はない」と説明しました。組合は、「2勤務なら労働時間は15時間30分となるが、14時間30分を2勤務分と…
春闘交渉は継続 4月12日ストライキ延期 4月10日の春闘交渉では、賃金改善を重点に、特別夜勤手当の対象拡大、2交替の夜勤回数、子育て支援などについて協議をしました。今回は前進回答はなかったものの、連合会は「経営をよくして愛される病院になりたい」、…
3月27日、組合と病院の団体交渉を行いました。看護部の問題をとりあげましたので、主に看護部長が回答をしました。 「8時半から情報収集の時間をとっている」 8時半始業の30分前や1時間も前から来て情報収集する人がいるため、時間外を払うことを要求しまし…
17春闘交渉4月10日、ストライキ4月12日予定 3月15日、連合会は春闘回答を出しましたが、職場をよくしたいという私たちの要求に対して何ひとつ改善回答のない不誠実な内容でした。組合は4月10日（月）の春闘交渉で前進回答を引き出すため、4月12日（水）に始…
＜組合要求＞ 始業前時間外の労働を30分までは認め、賃金を支給すること。 ＜病院回答＞ 始業前の時間外労働に関しては、事前に上長に相談等することを原則とする。ただし、 日勤業務に向けての情報収集量を鑑み、３０分までは「上長からの指示・命令があっ…
時間外労働の上限が過労死ラインの「月80時間」はひどい 1日8時間労働の原則を超えて時間外労働をさせるには労使で36協定を結ぶ必要があり、組合では各病院の36協定を調査しました。新別府病院（大分）は1日の時間外の上限が「10時間」で所定労働時間7時間45…
2月20日、国共病組は支部代表者要請行動で、連合会本部に2017年春闘統一要求書を提出するとともに、現場で起きている問題の早期解決を求めました。回答指定日は3月15日です。 いのちと健康を守る仕事にふさわしい賃金を 他産業に比べても低い医療労働者の賃…
厚労省「過労死等ゼロ」緊急対策を発表 2016年12月、厚生労働省は「過労死等ゼロ」緊急対策を発表しました。若手社員の過労死・過労自殺が繰り返される広告大手の電通のブラック企業体質が大きな反響を呼びました。2016年9月に労災が認められた電通の女性新…
検査部4月夜勤交替制導入の準備状況 ○4月以降の勤務時間、休憩時間、休日などの労働条件について、勤務表を組んで組合に提案することを確認しました。組合は、職員に対する十分な説明を求めました。 ○ 交替制にするには18名増員が必要ですが、病院は「常勤職…
フルタイム非常勤が月給制にならなかったのは組合のせいですか ? （組合に寄せられた疑問） 労働組合はず〜っと前から非常勤職員の待遇改善を求めてきました 要求してきたこと (1)常勤的非常勤職員を早急に正職員とするか正職員と同等の待遇にし、退職金は採…
職場でのあらゆるハラスメントは許されません セクハラ（セクシュアルハラスメント） 性的な冗談やからかい、食事やデートへの執拗な誘い、身体への不必要な接触など、意に反する性的な言動が行なわれ、拒否したことで不利益を受けたり、職場の環境が不快な…
育児・介護休業法、男女雇用機会均等法の改正に伴い、就業規則や関連の規程が2017年1月1日から変更されます。介護休業、育児休業がより使いやすい制度になり、職場でのハラスメント防止が強化されます。 １．介護休業関連 (1) 介護休業の分割取得が可能にな…
「時間給は不安定、月給にして改善したい」と言っていたのに 「変更しなくても不利益は生じないから、今までどおりに」と前言撤回 労働組合が求めた団体交渉 病院側が応じないのは不当労働行為！！ 労働組合は、病院からフルタイム非常勤の時間給を月給にし…
年明け1月19日病院交渉決定 組合の11月16日要求書に対し、11月25日に病院回答がありました。団体交渉は1月19日に決定しました。検査部の違法当直を是正して交替制にすることについて、「一部外注化する」、「病棟採血をやめる」、「増員しない」などの話が出…
常勤職員の一時金 1866名、評価Cの人は基準額×2.245月。平均支給額85万4308円（10.2％UP） 役職や勤続年数による加算5〜15％。評価Aは0.2月、評価Bは0.1月の加算。 【例】大卒3年目看護師（本俸227,600+地域手当45,520）×2.245＝558,530円 理由は2011年10月…
連合会本部の経営責任には触れず 国公準拠に届かない2.075月に「ご理解・ご協力」を求める 11月28日の中央交渉で、2016年度給与改定平均0.36％引上げ・4月遡及と、冬季一時金0.1月引上げの2.275月を協定しました。これまでは全ての病院が「国公準拠」で同じ…
病院実績100〜103％で評価Ｃなら2.245月 100％未満の赤字病院で評価Ｃなら2.045月 一時金のしくみ ・2.275月は財源です。実際の支給月数は成績率によって変わります。 ・2015年度の個人評価と2016年度上半期の病院実績が反映されます。 ・0.03月引いた分はA…
ただし、赤字病院は一時金据置きの2.075月 育児支援で前進回答引き出す、11月30日ストライキ中止 11月28日の中央交渉で、2016年度給与改定、冬季一時金、年末年始手当等について協定しました。冬季一時金の0.1月引上げが赤字病院では据置きされる問題につい…
11月28日秋闘交渉、30日始業時30分ストライキ予定 11月10日、組合の秋闘要求に対する連合会回答がありました。給与改定は一定の改善がありますが、その他の要求は前進回答なしです。11月28日秋闘交渉では要求実現に向けてがんばります。みなさん、応援をよろ…
ただし、赤字病院は一時金据置きの2.075月 11月28日秋闘交渉、30日始業時30分ストライキ予定 11月9日、連合会は組合に対し、病院職員の2016年度給与改定と扶養手当の見直しを提案しました。国家公務員の給与に準じた改定率で、俸給表は号俸の低い方（若年層…
病院は労基署と相談して、2017年4月までに是正することになりました。 現在、検査部でやっている当直は、法律で決められている「宿日直許可」がクリアできない違法状態です。許可取り消しになると夜間の検査業務ができなくなるため、直ちに是正しなくてはな…
みなさん、無期契約申請を出しましょう！ アルバイト・パートのみなさん、病院の就業規則改正の説明会にいきましたか？ 契約期間終了で雇い止めされてしまう不安を解消するために作られた法律をもとに、非常勤職員は、有期契約から無期契約にすることができ…
無期転換後も時給を上げたり勤務日数・時間の変更ができます 無期転換制度とは 非常勤職員の雇用の安定化、雇止め防止のために新しくできた法律で、有期契約期間が通算5年を超えた人が申込みをすると、有期契約から無期契約になる制度です。連合会病院では、…
署名を手渡す岡村委員長（左）と岩崎職員部長（右） 10月24日、支部代表者要請行動を行い、連合会本部に対して職場の問題の解決を要請するとともに、秋闘要求書を提出しました。給与の引き上げ、冬季一時金3か月＋5万円など、私たちの生活実感に基づいて賃上…
10月19日、非常勤職員就業規則変更の説明会に出ました。アルバイト・パートの人が安心して働き続けることができるように、有期契約から無期契約にして雇い止めをなくす「無期転換」の法律ができて、就業規則が変更されました。 無期転換をすすめるための大事…
時間外の請求をしていますか？ 終業時刻後の残業だけでなく、始業前や休憩時間中の労働も時間外ですが、きちんと請求できますか？ 使用者（病院）は労働者を所定労働時間以外に働かせたら割増賃金を支払わなければなりません。支払わなければ法律違反の不払…
職場でのあらゆるハラスメントは許されません セクハラ（セクシュアルハラスメント） 性的な冗談やからかい、食事やデートへの執拗な誘い、身体への不必要な接触など、意に反する性的な言動が行なわれ、拒否したことで不利益を受けたり、職場の環境が不快な…
