6月21日団交報告
（1）夜勤をすると日勤だけよりも約6万円も賃金が低い！？
夜勤をしている看護助手が、日勤だけで働くよりも、日勤も夜勤もするほうが賃金が低くなるのはおかしい、と交渉に臨みました。組合の試算によると、その差は月6万円近くにもなります。病院側は「不合理だとは思う」と言うものの、「夜勤は1回単価の契約をしているから年度の途中で変えられない」と主張し、組合は不合理と認めるなら、次の更新まで放置せずに、すぐに夜勤の賃金を上げるよう迫りました。病院側は「夜勤を減らして日勤を増やせばいい」と言い、看護助手本人は「これまで家族に迷惑かけながら、病院のため、病棟のために夜勤をしてきたが必要なかったということか」と訴えました。病院側は「検討するので10日ください」と回答しました。
（2）特別夜勤手当は看護助手も支給対象
夜勤をする看護助手への特別夜勤手当の支給について、病院は支給対象であることは認めましたが、「1回単価の契約」を理由に支給しないと主張しました。この問題も上記（1）と合わせて回答するとしました。
Ｓ2病棟の夜勤回数オーバーの職専免は解消できるのか？
夜勤回数は国の基準で「月8日以内」と決められています。立川病院では組合との労使協定により、夜勤回数が多い場合に「職専免」（勤務免除）という特別休暇を与えており、10回・0.5日、11回・1.0日、12回・1.5日……と、夜勤10回以上は0.5日ずつ休暇を与えるしくみになっています。Ｓ2病棟では職場の人手不足で昨年までの職専免が消化しきれていないため、組合は時間外手当として支払うことを要求しています。病院は「休みを与えたい」と言いますが、現場の人手不足が改善されない中で本当に休みがとれるでしょうか？ 過去2年の職専免を実行したことを確認するために、どのように消化したかを示す資料を求め、継続協議とすることとしました。
看護部長「産科は24人の夜勤者が必要」と認める
「夜勤月8日以内」を守るための夜勤可能者の人数について、病院の回答（上表）が組合が実際の勤務表で確認した夜勤従事者数と人数が合わないので確認したところ、病院は「夜勤者の人数をここまで増やしたい」という目標であることを認め、「人員確保に努力する」と表明しました。組合の試算ではこの数字でも十分ではありません。病院の算出方法は、実態と合わない準夜4人・深夜3人で計算しているので、人員配置は次回交渉でもとりあげることとして、きちんとした資料の提示を求めるとともに、労働条件の変更は、労基法を遵守して、組合と協議しながら進めることを申し入れました。
始業前情報収集は「30分までは認める」
始業前情報収集など、自主的な前残業は命令によるものではありませんが、病院は、1時間前に来る必要はないが、30分程度は必要であることを認める発言をしました。必要に迫られて前残業しているみなさん、時間外を請求しましょう！請求しても認められない場合は組合におしらせください。次回団交で確認します。
