「目標をまだ提出していません」、「忙しくて面談ができていません」。2月20日、中央交渉で複数の病院の看護師が連合会に現場の実態を訴えました。「○○病院の看護部はラダーを流用」、「目標設定をしていない職員がいる」、「これ以上仕事は増やせない」などと組合はこれまでの交渉の中でも指摘してきましたが、連合会は病院からの報告を鵜呑みにして、「勤務評価は円滑にすすんでいる」と主張しています。10月昇給に反映させようにも、3月に評価が出ない職員がいるのは大問題ではありませんか？ このような状況下で新給与制度を4月から実施するのはあまりに無謀です。「勤労意欲が高まる」どころか、職員同士が競わされてチーム医療が破壊されるのではないかとの組合の懸念はいまだに払拭されません。また、年末年始手当や人工透析従事手当の廃止、病院経営状況の一時金への反映など、まだまだ労使協議は不十分です。連合会の4月実施の強硬姿勢をなんとしてでも改めさせるために、3月15日にストライキを構えて、次回3月12日交渉に臨みます。
勤務評価反対署名1,503筆を提出
みんなの声をしっかり届けました。ご協力ありがとうございました。
３月５日〜９日 斗南病院職員代表選挙決定
平成１９年４月より由崎医師が職員代表を５年間行っていましたが、その際は 公募での選挙を行わず病院側が推薦し信任投票の形で選出しました。組合は「公正な選挙ではない」と病院側に申し入れし、今回全職員を対象に選挙が行われることとなりました。
職員代表とは、職員の過半数を代表するもので、もともとは労働組合を想定しています。また、就業規則の改正には職員代表の意見も聞かなければなりません。
今回の勤務評価導入に際しても、去年の１０月に病院側は就業規則を変更しました。組合側は、労働基準監督署に意見書を提出し抗議しましたが、職員代表が組合ではなかったために変更されてしまいました。
職員代表とは、
１、労働基準法上の、管理監督者ではないこと
２、投票などで選出すること です。
今回病院側は選挙で公正に職員代表を選出すると言っています。組合からは、４階病棟看護師の斉藤玲子支部長が立候補します。ぜひ、支部長を職員代表とし働きやすい職場としていきましょう。
国際女性デー
３月８日（木）１８時３０分 かでる２．７
スウェーデンに学ぶ
『持続可能』なエネルギーとくらし―原発依存社会からの転換を考える―
チケットは、執行委員まで
