勤務評価の開示は22日まで 毎日のお仕事、皆様お疲れ様です。 国共病組ニュースに記載されていますが、勤務評価の開示が本日22日までの申し込みとなっています。これは自分の評価を見る唯一の機会であり、当病院で働く常勤の方なら誰でも申し込める制度にな…

6月12日（木）18：15 本館1階病診連携室会議室 議題 非常勤職員の雇用継続について 就業規則と契約書にある「土・日・祝日」を休日として仕事と家庭を両立して働いている非常勤職員にたいし、今栄養部長は多くの非常勤職員が休日をほかの日に振り替えて働い…

業務に関連するものすべてが時間外の対象である。 連合会本部が示す時間外手当支給の４つの判定基準（各病院周知済） 参加が義務付けられている場合や例え自由参加形式でも、出席しないことで不利益が定められ参加せざるを得ないような場合には事実上参加を…

現場の人が組合に加入し、がんばって声をあげて、組合と一緒に交渉した結果です！ 栄養部非常勤職員28名が、栄養部長の違反で、2008年7月から祝日を休日とされず休日勤務をさせられていたことについて、2011年10月までの3年3カ月分の「不払い休日手当」が追…

栄養部非常勤職員のみなさん、不払いにされていた休日手当・時間外手当が4月給料で支給されます！ 対象機関：2008年7月〜2011年10月 休日出勤手当 日当×35％ 4月8日、虎の門病院は労働組合に、2008年7月から2011年10月の3年3か月の間の休日出勤に対し、休日…

全国から虎の門病院に就職されたみなさんをこころより歓迎いたします。今日からご一緒に患者さんのために働いていきましょう。私たちは新人のみなさんが元気で生き生きと働き続けられることを心から願っています。 看護師のみなさん、労働組合が応援していま…

組合未加入者のみなさん、労働組合へのご支援ありがとうございました。 この一年は、新給与制度の強行実施から始まりました。その中で一時金の支給額は、職員の多数が評価対象となる標準でありながら0.03ヶ月の引き下げがされることが強行されました。また、…

12月18日に交渉 12月18日、栄養部非常勤問題で、伊藤事務部長、今栄養部長らと交渉をしました。3時間40分におよぶ長い交渉の末、早出手当は7月に遡り支給すると約束させ、栄養部長の謝罪を求めました。休日手当不払いと11月勤務表改ざんについては確認が必要…

みなさんまいどー！暑い日が続いていますがぐったりしていませんか？私たちは国共病組枚方公済支部、いわゆる枚方公済の労働組合です！ 先月はうれしいボーナスが出ましたが無駄使いなんてしていませんか？ 今回のボーナスは病院の経営状態が標準の103％超え…

おはようございます。大手前病院の労働組合、国共病組大手前支部です。 新給与制度の強行実施に伴い、勤務評価により約75%の標準Ｃの職員は実施前に比べて一時金は0.03ヶ月引き下げられています。更に10月からは賃金にも反映するとしています。この財源は5年…

連合会は新給与制度撤回を！ 連合会本部は、成果主義賃金を病院に取り入れ、多くの職員の賃金を切り下げる「新給与制度」を今年1月に強行導入しました。そして10月から給与反映しようとしています。 いのちを相手にする医療・福祉の現場では、職員がチームワ…

ご入職おめでとうございます 東北公済病院に入職されたみなさん、おめでとうございます。国共病組東北公済病院支部は、国家公務員共済組合連合会の病院で働く仲間の労働組合です。全国の連合会病院の１７の病院（分院含む）に国共病組の支部があり、東北公済…

大手前病院に入職おめでとうございます。大手前病院には、労働組合があります。国共病組大手前病院支部です。国家公務員共済組合連合会の病院で働く医療労働者の労働組合です。全国の連合会病院の１７の病院（分院含め）に国共病組の支部があり、大手前病院…

この3月で30年以上にわたり、医療を守り私たちの働く条件の改善運動の先頭にたって活動をしてこられた、村上映子さん、岡田光枝さんが退職されます。 お二人は20代から労働組合運動に参加し、定年後再雇用期間も大手前病院支部の活動を支えてきました。特に…

本日午後5時より 本院Ｂ2更衣室まえ 虎の門の病棟看護師は1〜5年勤続者が70％！ だから職場の4月はすごく大変で、疲れる職場なんです。そして看護職場は、世界ではあり得ない16時間以上夜勤が増え、23人に1人が過労死危険レベル（Ｈ22日本看護協会の調査）、…

１）4月からの人員配置 病棟を中心に確認しました。 病棟 師長含人数（内新人） 南７階 ２６（１） 南８階 ２７（１） 南９階 ３０（５） 南１０階 ２８（１） 南１１階 ２８（１） 北７階 ２８（４） 北８階 ２７（２） 北９階 ２７（３） 北１１階 １５ Ｏ…

6階病棟では、病欠の交替のために準夜勤務2回の看護師に、もう１回準夜勤務をさせるという、三連続準夜を行なわせました。また、深夜勤務者の病欠のため日勤者に深夜勤務を命令しました。 現在、病棟は7対１看護のため40人弱の看護師がおり、一人6回ほどの夜…

連合会の新給与制度導入、評価制度との闘いの一年でした。その中で年末年始出勤手当廃止を撤回させ、冬季一時金では赤字病院（大手前病院）に対する０．１ヶ月の切り下げも取りさげさせることが運動のなかで実現できました。 しかし、連合会は労働組合との協…

私たちは、新給与制度も導入されていない冬季一時金から評価制度を導入してきた連合会に対して、都労委で今後闘っていきます。連合会は評価制度について賃金引き下げではなく、頑張って働いている人を評価する制度と発言していました。実際には今回の一時金…

ボーナス総支給財源3100万円のカット！ Ｃ評価（標準）2.02月+0円 B評価2.12月、A評価2.22月 昨年は2.05月＋12870円（余剰財源再配分） 基準額は各自の本俸・扶養・地域手当・特別調整・危険手当・人工透析従事手当の合計。加算対象者には、5、10、15％加算…

冬季一時金は国共病組が連合会と交渉を行っています。にもかかわらず引き下げを決まったことのように進めようとしています。病院からは、この今次改正についての意見書を22日までに提出を求められため昨日意見書を提出しました。（下に掲載） 医業収支比率10…

スターオフィスに「冬季一時金の支給要綱勤勉部分の算定方法が変わります」が掲示されました。しかし、あの文書で大手前ではたらく私たちの一時金はどうなるか判断出来た方は少ないのではないでしょうか。 労働組合には、この件について意見書を求めてきてい…

連合会は、今までの協定を破棄し1月1日から強行に新給与制度を導入しようとしています。組合の粘り強い交渉で、廃止が２０１６年との譲歩を引き出しましたが、実際にはほとんどの職員が賃金引下げされます。連合会が改悪しようとしているものに、以下のもの…

１．保育所の移転先は安全でよい環境を考えて作ること 病院：移転に関しては看護師寮の4階を半永久的に使えるように改修したい。改修にあたっては相談しながら進めていく。 組合：母乳推進の意味からも、可能なら新しい管理棟に入れる。無理なら、看護師寮の…

6月7日のストライキを背景に4日、5日と連合会交渉を行いました。新給与制度問題などは、昨年から交渉を続けた中で改悪を防いだ事項もあります。7.8％の賃下げ「臨時特例法」は5月になり国から連合会に対して厳しい指導があり、検討を続けている状況です。職…

夏季一時金 １．９ヶ月 （昨年並） 夏季休暇 ５日 （７〜９月） 連合会交渉が６月４、５日に行われ、斗南支部からは斉藤支部長が出席しました。 例年、１２月２８日（準夜）から４日（深夜）にかけての年末年始勤務手当ては、当初連合会は廃止しようとしてい…

この間の経過 例年12月にされる給与改定ですが、連合会は2011年度給与改定案として、人事院勧告に則り、2012年4月1日から平均マイナス0.23％削減、2011年度12ヶ月分について本年の夏季一時金から引き去る（連合会は調整といってます）と3月12日に提案してき…

東日本大震災により被災した宮城野分院（創立1953年、分院化2002年）について、2月2７日に連合会より労働組合に対して、29日には病院長より本院と分院の全職員に対する説明会があり、今後の方針が示されました。 （1）宮城野分院を4年後の2016年に閉鎖する。…

斗南病院側と、組合側で春闘要求書について交渉を行いました。 組合は、４人夜勤の要求を行いました。現在、病棟は４２、３人の看護師がおり、一人当たりの夜勤は５〜６回になっており、充分に人員が確保されています。４月に各病棟新人看護師が４人ほど配置…

大卒3年目看護師が毎月10日、30分残業した場合18万9千円に！！ 病棟・透析室勤務の看護師のみなさん、25日の給料には先月請求した10年4月〜11年9月までの日勤始業前情報収集の時間外手当が支給されます。支給額は超勤手当125％の欄に2段で打ち出されています…