おはようございます。大手前病院の労働組合、国共病組大手前支部です。
本日（１０日）の冬季一時金支給に際し、組合運動支援カンパを訴えます！
労働組合は、一時金0.2ヶ月削減は合意しましたが、一時金から賃下げ分を減額することについては、合意していません。13日の週以降に中労委のあっせん作業が始まる予定です。
連合会は、就業規則の変更で、一時金から「理事長が別に定める額」を減じて支給するとしています。12月10日には、減額された金額を「冬季一時金の内払いとして」受領します。
職員のみなさん
労使で合意が得られない場合に、経営側が「就業規則の変更」で改悪を進める。今回がその例です。今後、賃金・労働条件、評価制度問題や定年延長、退職金の切り下げなど多くの問題を労使で話し合って解決していくためには、職場の組合員が増えることが必要です。
労働組合は、管理者の提案に対しても、道理の無いことには反対して来ました。しかし、３６協定を締結し、職員が法律違反の残業をすることが無いように配慮してきましたし、管理者に対し法令順守の立場で運動を進めてきました。
支部の年末年始の取り扱いについては、１４日交渉します。
労働組合未加入者のみなさん
未加入者は、連合会や管理者のやり方に「ノー」とは言えません。評価制度の導入など連合会を助ける役割を果たしています。労働組合に加入し、あたりまえのことが言える職場にしましょう。未加入者のみなさんに組合加入を強く訴えます。
| 大手前病院 | |
|---|---|
| １．支給人員 | ４３０名（常勤） |
| 内訳 | ４２６名（在職期間６ヶ月） |
| １名（在職期間５ヶ月以上６ヶ月未満） | |
| ２名（在職期間３ヶ月以上５ヶ月未満） | |
| １名（在職３ヶ月未満） | |
| ２．財源 | ３億１８６４万４１１５円 |
| ３．一人平均基準額 | ３７万５１６円 |
| ４．一人平均支給額 | ７４万１０３２円 |
| ５．余剰財源 | １３８万６４４０円 |
| 一人当たり支給額 | ２５３０円 |
対象者 常勤職員４２２名（管理者除く）
常勤的非常勤（２８名）・非常勤（９８名）
支給額：基準額×２か月＋２５３０円（余剰一律分）
今回から、管理職は、余剰財源の支給がありません。管理職手当が支給されていますから。
国共病組大手前病院支部
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