子どもが、病気になったらどうしよう。 看護休暇について紹介します。 １２ 子の看護休暇 小学校就学前の子を養育する職員が、その子の看護（子の予防接種及び健康診断を含む。）のために申出た場合、１年（暦年）を通じて子１人の場合５日、子２人以上の場…

職場復帰後、保育園の送り迎え等が心配だわ ７ 保育時間（1歳未満の子が対象） 保育園が決まったら送り迎えは、夫婦で計画して分担しよう！ １歳未満の子を保育する職員が請求した場合、授乳、保育園への送り迎え等の世話を行う場合、１日２回それぞれ３０分…

職場復帰する前に、育児に専念したい！ ここから、育児休業について紹介します。 ６ 育児休業 男性職員も育児休業がとれます！ ３歳未満の子を養育する職員が申出た場合、育児休業を取得することができます。（休業中、給与は支給されません）○平成22年6月30…

女性職員の出産前後の休暇について紹介します。 ３ 産前産後休暇（産前6週間､産後8週問） （1）６週間（多胎妊娠の場合は、14週間）以内に出産する予定の女性職員が請求した場合、出産予定日までの請求した期間について産前休暇（特別有給休暇）をとることが…

できるだけ速やかに、職場の長又は人事担当部署に伝えましょう。各種制度を利用するうえで、職場の理解が得られ、勤務体制の整備がしやすくなります。 １ 就業禁止又は制限 （1） 変形勤務時間制*1をとる職場において、「妊産婦」（妊娠中の女性及び産後1年…

仕事と育児の両立支援制度の概要 常勤職員（共済組合員）用 はじめに このパンフレットは､国家公務員共済組合連合会の職員※が育児休業、勤務時間、休暇など妊娠、出産から子育ての期間に利用できる仕事と育児の両立を支援する制度についてまとめたものです。…

おはようございます。大手前病院の労働組合、国共病組大手前支部です。 ２００４年５月２５日 連合会本部と支部代表者との交渉（村上・岡田出席）での病院部長発言：新築した病院には、補助金を多く支給するようにしている。 新築した大手前病院には、病院部…

２０１０看護要求実現全国交流集会 看護職員の大幅増員で、いのちを大切にする安全でゆきとどいた医療の実現をめざし 9月7日（火）〜8日（水） ホテル・フロラシオン青山（東京） 講演「看護の諸条件は、なぜこれほど改善されずにきたか」 講師：日本看護協…

連合会本部との交渉と並行して、各支部は院長先生と勤務評価制度について懇談しました。 A病院：組合の主張は理解した。よく協議するよう連合会に言います。 B病院：私が反対したところでトップダウンですから、やらないわけにはいきません。勤務評価のよい…

8月10日、人事院は国会と内閣に対して公務員の給与等に関する勧告および報告を行いました。 給与では医師と若年層をのぞくすべてに100円〜900円の引き下げ。さらに、一時金についても0.2ケ月を削減するとしています。公務員にスト権など労働基本権を与えず、…

日経ビジネス8月23日の記事です。 保育士の40代女性のケース 本筋は、日勤で済むよう配慮したり、夜勤のない短時間正職員制度を導入したりするなど、ワークライフバランスを図ることではないか。24時間保育があるから働け、ということではないはずだ。 http:…

こなつちゃんです。よろしく。

やめないで！ 働き続けられる職場をつくろう 時間外手当を請求していますか？ 業務が時間外に及んだときは、ちゃんと時間外手当を請求しましょう。終業時間後だけでなく、早く出勤して準備をする場合や、昼休みなどが規定通りの時間とれなかった場合も時間外…

やめないで！ 働き続けられる職場をつくろう 毎日仕事に追われてたいへん！ 休めなくていつもクタクタ 私のめざす「よい看護」なんてできない こんな職場、もうやめたい…… ちょっと待って！ あなたがいつも疲れているのは、もしかしたらあなたの「勤務表」に…

8月10日、勤務評価制度導入反対について院長先生へ申し入れしました。支部長が前文を読み上げ、申入書と資料を渡しました。前文の一部抜粋 「勤務評価制度」について私たち国共病組は、後述するように、競争をあおりチーム医療を壊すのではないかという大き…

本日（8月13日）、非常勤職員66名に未払いとなっていたボーナスが支給されます！ 組合との協議で、勤続1年未満でも、対象期間11月1日〜4月30日に対し、契約期間に応じた一時金が支給されます。労働組合は先月の夏季一時金でこの支給がされていないことに気づ…

圧倒的な看護師不足！ もう、限界！ 何とかして！ このままで、本当に“働き続けられる”かしら？ ９０％稼働で３人夜勤でも、病棟看護師は、あと３０名不足！ 算定根拠： 一般病床の90％は195床。7対1基準に必要な看護師数は195÷1.4≒140 （一定の年休取得、産…

要求が実り、保育所の利用方法が改善されました！ 夜勤後特別保育時間が新設 料金の追加はありません準夜勤後 翌日午前9時30分まで 深夜勤後 18時まで 当院の保育所を利用しているお母さん看護師から、準夜勤が終了するのは午前1時過ぎ。眠っている子供を起…

1次試行後アンケート（国共病組調査、2010年6月までの回答）より （１）「がんばる人に報いたい」と連合会は言うけど、「あなたのやる気」は「変わらない」が56.8％、「下がる」は31.7％。「上がる」と答えた人は7.9％しかいないね。 （２）「医療・看護の質…

連合会は、「9割の人が制度に理解を示した」として、勤務評価制度導入を進めようとしています。しかし、組合の1次試行後アンケートでは、「制度導入に賛成」は7.0％という結果です。制度の意義そのものを問うことのない連合会のアンケートでは、職員の気持ち…

日経ビジネス8月9日の記事です。 国共病組は、フルタイム非常勤の正職員化を求めています。 臨床検査技師の25歳女性のケース ベテラン検査技師は「これでは技術の伝承ができない」と嘆く。団塊世代の検査技師が次々と定年退職で辞めていくが、新人の補充がな…

8月2日の交渉で、勤務評価2次試行はいったん延期し、再交渉すると連合会は表明しました。これは協議を尽くすようにとの組合の指摘を受け止めての判断であると私たちは評価しています。しかし、客観的な資料の提示や具体的な説明がなく、あいかわらず不十分な…

２０１０年８月６日国家公務員共済組合連合会 理事長 尾原 榮夫 殿国家公務員共済組合連合会病院職員労働組合中央執行委員長 吉川 はま子8月2日の中央交渉を受けての再申し入れ１． 8月2日の中央交渉において、貴職は、9月1日よりの勤務評価制度の第2次試行…

勤務評価制度の2次試行 9月1日実施は延期させる 連合会は「9月より2次試行実施、4月本格導入」の方針ですが、組合は準備不足を指摘、資料を提示して誠実に協議するよう求めています。8月2日にも申入書を提出、連合会から実施前に再交渉したいと提案され、次…

勤務評価制度9月1日試行実施は阻止−次回9月13日交渉 継続交渉、それまでは２次試行の実施をしないとの約束をとりつけました 連合会より、7月12日申入書に対する7月28日回答が示され、また、8月の「評価者研修」資料の説明を受けました。短期的な評価・成果を…

7月23日、連合会は勤務評価制度について説明会を行いました。 「評価はする」「賃金に反映させる」「内容はまだ解らない」といいながら「賃金が下がる制度ではありません」といいます。本当でしょうか。 組合は6月14日に連合会に対して次の内容で申し入れを…

２０１０年８月２日国家公務員共済組合連合会 理事長 尾原 榮夫 殿国家公務員共済組合連合会病院職員労働組合 中央執行委員長 吉川 はま子第2次試行を既成事実化せず、労使交渉を尽くすよう求める申し入れ１． 7月28日付で遅れていた貴職の回答書をいただき…

7月9日（金曜日）、支部定期大会を開催し、1年間の運動の総括と今後一年間の運動の方向を確認しました。また、一年間運動の先頭で奮闘していただく組合役員を選出しました。 選出された支部役員のみなさん 一年間よろしくお願いします。 役職名 氏名 職場 支…

事務連絡職第５７号平成２２年７月２８日国家公務員共済組合連合会病院労働組合中央執行委員長 吉 川 はま子 殿国家公務員共済組合連合会常務理事 丸 田 和 夫 本日の中央交渉に当たっての見解と提案について（回答）2010年7月12日付で貴殿から申し入れがあ…

連合会は、勤務評価制度導入の目的を３つあげています。その第1の目的が給与への反映です（「考え方と仕組み」p.５）。「処遇」の中味としては給与・賞与・昇格・昇任があげられています（p.23）。これは退職金にも年金にも反映されてきます。しかし、具体的…