100804　勤務評価制度導入を阻止しよう！

勤務評価制度の2次試行　9月1日実施は延期させる

　連合会は「9月より2次試行実施、4月本格導入」の方針ですが、組合は準備不足を指摘、資料を提示して誠実に協議するよう求めています。8月2日にも申入書を提出、連合会から実施前に再交渉したいと提案され、次回は9月13日と決定、それまでは試行実施しないとの約束をとりつけました。

こんな人に評価されたくない

育休明けの正職員が「夜勤できないならパートになりなさい」と言われた。
「あなたにだけ年休あげられません」と希望もしてないのに全員に年休をつけた。
「あなたが時間短縮制度を使うとみんながマネするでしょう」と育児支援の制度利用を渋った。
インシデント隠し。報告書が消えていた。
毎日、チーフがガミガミ、スタッフはビビりながら仕事してます。夜も眠れず、職場にくるとめまいが……。

評価者研修より人材育成が先でしょう？

（連）「全国9か所で評価者研修を実施する」
　研修1回で評価者にふさわしい人材が育つのでしょうか？　評価者研修に出られず「伝達研修」になる人もいるそうです。
（連）「試行のなかで慣れてもらう」
　しかし、評価の均一性はどのように担保されるのでしょうか？　私たちは「年休あげません」などと平気で言う、労基法も理解しない評価者に、気分で評価されて、賃金を左右されたくありません。
組合は次回交渉までに「夏休みが9月までにとれなかった人数」および「週休が月内完全付与されているかどうか」についての回答を求めています。