大会スローガン1200名の国共病組を早期につくり、憲法改悪、医療破壊をやめさせ、大幅増員で安全で安心の医療・社会保障を実現しよう！ チーム医療を破壊する勤務評価制度（成果主義賃金）の導入を阻止しよう！ 働き続けられる職場をめざし、看護師の大幅増…

連合会の勤務評価制度案は、「プロセス評価」と「成果評価」の２要素からなります。実施要綱によると、基準はあくまで参考例で、「病院の実情に合わせて」変更が可能です。 プロセス評価…期待される行動がどの程度できたかを評価する （1）評価項目。右の行…

２０１０年７月７日 第４７回支部定期大会が行われ新たに執行部が選出されました。 支部長 清水 寿美子（３Ｆ） 副支部長 松村 由美子(給食) 副支部長 橋元 すい子（５Ｆ） 書記長 葛西 智惠子（４Ｆ） 書紀次長 木村 真理子(事務) 書紀次長 斉藤 玲子（４Ｆ…

勤務評価制度で賃金を上げるには、今まで以上にがんばって働いて、上司との面接で決められた個人目標を達成するしかありません。何とか目標を達成できても、次の年にはもっと高い目標を掲げることが求められます。ただでさえ忙しくてテンテコ舞いで、数時間…

連合会本部は職員一人ひとりの勤務実績・職務能力を評価し、その評価に応じて賃金や処遇を決めていく「勤務評価制度」を、何が何でも来年2011年4月から導入しようとしています。そのため、不十分な準備のまま、2次試行が9月から実施されようとしています。つ…

勤務評価制度第２次試行の９月導入は性急すぎる 大会最終日の7月12日の午後、勤務評価制度の第２次試行試案について連合会交渉を行いました。短期的な評価・成果を賃金に反映させることは、いのちと安全を守る医療現場で何よりも大切なチーム医療を壊しかね…

２０１０年７月１２日国家公務員共済組合連合会 理事長 尾原 榮夫 殿国家公務員共済組合連合会病院職員労働組合中央執行委員長 吉川 はま子本日の中央交渉に当たっての見解と提案 勤務評価制度をめぐっては、この間、何度かのやり取りを行ってきました。しか…

事務連絡職第５０号平成２２年７月８日国家公務員共済組合連合会病院労働組合中央執行委員長 村 上 映 子 殿国家公務員共済組合連合会常務理事 丸 田 和 夫６月２８日付の回答を受けた再申し入れについて（回答）2010年7月2日付で貴殿から申し入れがあった標…

http://www.irouren.or.jp/jp/html/menu12/2010/pdf/zouin_toso_news97.pdf2010看護要求実現全国交流集会 日時：2010年9月7日（火）13：30〜8日（水）12：00 場所：東京・フロラシオン青山 講演テーマ「看護の諸条件は、なぜこれほど改善されずにきたか」 9…

２０１０年７月２日国家公務員共済組合連合会 理事長 尾原 榮夫 殿国家公務員共済組合連合会病院職員労働組合中央執行委員長 村上 映子 6月28日付の回答を受けた再申し入れ（１） 6月14日付の組合申し入れに関して、貴職から6月28日付で回答を受け取りました…

おはようございます。大手前病院の労働組合、国共病組大手前支部です。 本日〔6月30日〕夏季一時金の支給に際し組合運動支援カンパを訴えます！ 大手前病院の労働組合は、働き続けられる職場をめざして運動を進めてきました。 15分の休憩時間の拡大による時…

本日（6月30日）夏季一時金 1.95ヶ月支給！ 夏休み 5日（7月〜9月に取得） 余剰財源分（一人当たり） 本院：30,000円 分院：9,000円 余剰財源とは病院の支給総額から協定内容による夏季一時金の支給額を差し引いた金額を、支給人員で割った額。つまり退職者…

おはようございます。大手前病院の労働組合、国共病組大手前支部です。 職員数 (６月現在) 常勤 ４４６名 常勤的非常勤 ２４名 非常勤・パート １０９名 直接雇用 ５７９名 ベッド数 ４０５床 急性期病床 ３５９床 療養病床 ４６床 夏季一時金 ： １．９５ヶ…

時間短縮を申し出ている職員は夜勤をしなくてもＯＫです！ ＜要求＞時間短縮を申し出ている職員は原則夜勤禁止とする事。但し本人の申し出がある場合は希望通りとする事。 ＜回答＞時間短縮を申し出ている職員の夜勤勤務は本人の申し出によるよう各病棟の師…

おはようございます。大手前病院の労働組合、国共病組大手前支部です。 夏季一時金(6月30日支給) １．９５ヶ月（２００９年１２月１日以前から勤務している職員） 在職日数によって支給月数が変わります。（院内報参照） 余剰財源の配分について 労働組合は…

安全でゆきとどいた看護がしたいから、2交替制・長時間夜勤にNO！（1） 夜勤回数が減り、出勤回数も減るため、過重労働感が薄れる １回１回の夜勤時間は長くなるのですから、回数が減るのは当たり前です。今でさえ、仕事に追いまわされ、ヘトヘトです。人間…

社会保険病院・厚生年金病院・船員保険病院等を公的存続させる法案の 臨時国会での早急な成立をめざす声明 2010年6月17日日本医療労働組合連合会健康保険病院労働組合社会保険病院・厚生年金病院等の存続をめざす全国連絡会１． 6月16日、第174国会が閉会し…

2交替になっても3交替のときより夜勤時間が減らなきゃ意味がない！ 多くの人が夜勤72時間超え 国の指針で、3交替制の夜勤制限は「月8回、月64時間以内」です。2交替制になって夜勤をつなげて「夜勤回数」が減っても「夜勤時間」が減らなければ働きやすくなっ…

１．夏季一時金の余剰金を示し加算のない職員に一律で支給する事。平均支給額や支給人員など例年示している内容を公表する事。各表別の加算人員も示すこと。 ２．半日勤務の時間を連合会の示した時間とする事。 ３．時間短縮を申し出ている職員は原則夜勤禁…

仕事も家庭もどちらも大切。そんなあなたを応援する制度が改正されます。2010年6月30日に改正・施行される「育児・介護休業法」にそって、連合会は両立支援パンフレットを7月に配布するようですが、一足早く国共病組が解説しまーす。 育児・介護休業法の変更…

たとえば、賃金、労働時間、休日、職場の環境など、「こうしたほうがいいのにな〜」って思うことがたくさんありますよね。でも、ひとりで要求しても使用者（病院側）は聞いてくれません。働きやすい職場にするために、働くなかまがみんなで考え、行動する。…

下記のように、連合会に対して申し入れました。 ２０１０年６月１４日国家公務員共済組合連合会理事長 尾原 榮夫 殿国家公務員共済組合連合会病院職員労働組合 中央執行委員長 村上 映子勤務評価制度に関する申し入れ 勤務評価制度に関して、貴職は本年9月か…

10日のストは中止します 夏季一時金をはじめとする、夏季要求交渉は8日午後9時に次の内容で合意をしました。 夏季一時金 1.95ヶ月 夏休み 5日（7月〜9月に取得） 支給日 6月30日 育児・介護休業制度の改正 １．3歳までの子を持つ者が請求すれば残業を免除す…

発言メモ１．非常勤職員の労働条件に関しては、パート労働法の主旨を引き続き周知してまいりたい。２．育児休業等の改正については、諸会議において管理者に周知徹底し、併せてパンフレットを7月以降に配布する。 また、管理者を通じて、職場の長にも周知徹…

夏休みは 昨年同様 5日間（7月〜9月までの間） 夏季一時金1.95ヶ月の回答に加え、夏休みと育児・介護休業法の改正に伴い改正する内容を下記のように提案がありました。 提案内容： １．3歳までの子を持つ者が請求すれば残業を免除 ２．子の看護休暇の拡充＝…

国共病組 枚方公済病院支部 みなさん、まいど！ この病院の組合、枚方公済病院支部です。 これからぼちぼちと「組合のツボ」という広報誌を発行することになりました。 色々とみなさんに関わる耳寄りな情報を発信していきたいと思います。 よろしゅうお願い…

新入職者の方へ お仕事慣れましたか？ 名城病院に就職して2カ月が過ぎました 入職の時の気持ちのまま仕事に取り組めていますか？ 働く上での問題解決には労働組合が力になります。 でも労働組合って何？ そんなあなたの疑問にお答えします。今後国共病組名城…

連合会は一時金については昨年と同率の提案を示しました。国共病組は、夏季一時金の他に、夏休みや７月施行予定の育児・介護休業法改正の取り扱いをはじめ以下のような要求も出しています。 一時金以外の要求 １．非常勤職員の均等待遇 （1）常勤的非常勤の…

組織強化対策会議の「読ませるビラ作り講座」では、4つのグループに分かれて、職場の問題を取り上げたビラを作ってみました。 ビラには必ず組合名・連絡先・発行日を入れましょう Ａグループ 「時間外請求の対象業務」は学習効果あり。 かわいいイラストと共…

印刷用PDF 組合は「あきらめない」「急がない」「隠さない」（木口さん） 5月15日（土）・16日（日）、「組織強化対策会議」を開催しました。全国から24名の参加者がありました。若い世代向けの企画でしたが、組合活動歴の長い方にも楽しんでいただけたよう…