おはようございます。大手前病院の労働組合、国共病組大手前支部です。
| 職員数 | (６月現在) |
|---|---|
| 常勤 | ４４６名 |
| 常勤的非常勤 | ２４名 |
| 非常勤・パート | １０９名 |
| 直接雇用 | ５７９名 |
| ベッド数 | ４０５床 |
| 急性期病床 | ３５９床 |
| 療養病床 | ４６床 |
夏季一時金 ： １．９５ヶ月
１．支給人員 ４４３名（常勤）
内 訳 ４００名(在職期間６ヶ月)
２名（在職５ヶ月以上６ヶ月未満）
４１名（在職３ヶ月未満）
２．財 源 ３億１２５万４８２４円（常勤職員の支給財源）
常勤的非常勤・非常勤・パートの皆さんの一時金などは別財源になります。
３．一人平均基準額 ３６万２１４０円
４．一人平均支給額 ６８万００３３円（３億１２５万４８２４円÷４４３名）
５．余剰財源 ２９７万９７２０円
配 分 一人支給額 ５，３４０円（２９７万９７２０円÷５５８名）
５５８名の内訳：常勤職員（４４３名）常勤的非常勤（２４名）
非常勤・パート(研修医除く)(９１名)
余剰財源は在職期間が６ヶ月未満の常勤職員の一時金の支給月数の調整によって生じる財源です。労働組合と病院の合意で長年にわたり一律支給を実施してきました。
なぜ非常勤？？？
今回労働組合は、病院を支えているのは、非常勤・パートの皆さんも同じであるとの立場から余剰財源を常勤的非常勤とともに「非常勤・パートの皆さんにも支給すること」を提案し、実現しました。（６月３０日の支給日に確認してください）
非常勤職員は、レジデント（Dr）をはじめ、北１１階のヘルパーの皆さん等
レジデント（Dr）の勤務の実態はご存知のとおり。
ヘルパーさんの勤務は、早出・日勤・遅出・１６時間夜勤の変則勤務。ともにカンレンダーどおりの勤務とは程遠い内容です。
常勤と同じように働いているのに、何故非常勤？？？？？
大手前病院の常勤的非常勤職員は２４名です。常勤の採用条件で採用された職員も含まれています。連合会に対し、２４名全員の「常勤の申請」を行いました。（６月１０日交渉で確認）
（労働組合の）皆さんも、東京(連合会)に行かれたら、ぜひ常勤化を言ってください。事務部長発言
労働組合は、連合会交渉で必ず「医師・看護師」以外の常勤化を求めています。
