日経ビジネス8月23日の記事です。
保育士の40代女性のケース
本筋は、日勤で済むよう配慮したり、夜勤のない短時間正職員制度を導入したりするなど、ワークライフバランスを図ることではないか。24時間保育があるから働け、ということではないはずだ。
http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20100819/215848/
日経ビジネス8月23日の記事です。
保育士の40代女性のケース
本筋は、日勤で済むよう配慮したり、夜勤のない短時間正職員制度を導入したりするなど、ワークライフバランスを図ることではないか。24時間保育があるから働け、ということではないはずだ。
http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20100819/215848/