この間の経過 例年12月にされる給与改定ですが、連合会は2011年度給与改定案として、人事院勧告に則り、2012年4月1日から平均マイナス0.23％削減、2011年度12ヶ月分について本年の夏季一時金から引き去る（連合会は調整といってます）と3月12日に提案してき…

東日本大震災により被災した宮城野分院（創立1953年、分院化2002年）について、2月2７日に連合会より労働組合に対して、29日には病院長より本院と分院の全職員に対する説明会があり、今後の方針が示されました。 （1）宮城野分院を4年後の2016年に閉鎖する。…

斗南病院側と、組合側で春闘要求書について交渉を行いました。 組合は、４人夜勤の要求を行いました。現在、病棟は４２、３人の看護師がおり、一人当たりの夜勤は５〜６回になっており、充分に人員が確保されています。４月に各病棟新人看護師が４人ほど配置…

大卒3年目看護師が毎月10日、30分残業した場合18万9千円に！！ 病棟・透析室勤務の看護師のみなさん、25日の給料には先月請求した10年4月〜11年9月までの日勤始業前情報収集の時間外手当が支給されます。支給額は超勤手当125％の欄に2段で打ち出されています…

2012春闘 10日交渉報告 10日交渉も引き続き給与改定が争点となりました。医師や看護師の確保が難しいのはどこの病院も同じで、国立病院や日赤は人勧に基づく0.23％賃下げにとどめています。連合会病院だけが7.8%賃下げを実施するわけにはいかないでしょう。…

2012春闘 4月9日交渉結果報告 連合会は、公務員特例法の−7.8％賃下げについて協議したいと言ってきました。年間で医師60万円、他の職種は30〜40万円も引き下げられる給与改定は到底認められるものではありません。連合会病院は独立採算制であり、国からの補…

4月12日始業時30分ストライキ予定 3月23日、連合会は突如「給与改定の延期」を通知してきました。人勧準拠で平均−0.23％賃下げ・4月1日実施を3月12日に提案されたばかりですが、延期する理由がひどい。国家公務員給与臨時特例法（公務員賃下げ法）のとおり、…

正職員になられたみなさんおめでとうございます。 労働組合の全国的な運動のなかで、この3月には42名（虎の門病院）4月1日付で１８名（立川病院）など成果があらわれてきています。 大手前では今年１月に臨床工学士１名、4月1日には薬剤師５名、検査技師3名…

斗南病院では、勤務評価を実施するためクリニカルラダーを使用し、勤務評価表に書き換え評価しようとしています。 本来、勤務評価の目標を１０月の時点で評価者と職員が面談して目標と目標のウエイトを決めるはずが、斗南病院は行っていませんでした。それを…

組合の永年の要求が実り、2012年4月より相当職18人が共済組合員になります！ 医師6人、薬剤師2人、放射技師2人、検査技師3人、工学士1人、ＭＳＷ2人、事務2人 連合会は長い間、医師と看護師以外は共済組合員にするかは承認事項であるとして検査技師等の正職…

3月12日の中央交渉で、連合会は勤務評価・新給与制度の実施を7月1日に延期してきました。また、新給与制度案の修正案として、廃止予定の早出手当、人工透析従事手当などについては2年間の経過措置、年末年始手当はすべて廃止ではなく3日間は支給することなど…

3月12日の連合会交渉は、春闘要求の回答と新給与制度導入（4月1日）問題、東日本大震災で被災した「今後の東北公済病院のあり方について」の説明を受けます。 この間、新給与制度の削減内容「5年2号俸昇給廃止」「年末年始手当廃止」「早出手当廃止」「人工…

新給与制度導入を4月1日としている連合会は、現在行われている勤務評価結果を昇給に活用するとして「区分及び昇給の号俸数」を提案しています。 職場での評価が良くても、この分布率があるかぎり制限がかかるのは当然であり、また職場ごとの分布率ではなく病…

支払い対象は本院分院の全病棟看護師（透析室を含む） 申告書を提出した人には、その日のうちに個人の打刻状況表（Ｈ22年4月〜H23年9月）と超勤表の束が届けられています。まだ考えている、出していないという方も、該当者はできるかぎり29日の締め切りまで…

「目標をまだ提出していません」、「忙しくて面談ができていません」。2月20日、中央交渉で複数の病院の看護師が連合会に現場の実態を訴えました。「○○病院の看護部はラダーを流用」、「目標設定をしていない職員がいる」、「これ以上仕事は増やせない」など…

「目標をまだ提出していません」、「忙しくて面談ができていません」。2月20日、中央交渉で複数の病院の看護師が連合会に現場の実態を訴えました。「○○病院の看護部はラダーを流用」、「目標設定をしていない職員がいる」、「これ以上仕事は増やせない」など…

皆さんのご協力をお願いします。 署名は「勤務評価制度の拙速な実施を中止し、慎重な検討・協議を求める署名」です。 署名の要求事項 １．チーム医療を破壊し、患者のいのちと安全を脅かすことが強く懸念される勤務評価制度の拙速な実施を直ちに中止すること…

病棟看護師の「始業前の患者情報収集は業務」と認め病院は、時間外手当を支給すると回答！！ 働いた時間はちゃんと請求しよう！ 病院は組合のこれまでの主張を認め、病棟看護師の「始業前の患者情報収集」は業務と認め、2010年4月〜11年9月の期間にさかのぼ…

１月３０日、国共病組は連合会へ新給与制度に対する問題点、疑問点に対し意見書を提出しました。２月２０日再度中央交渉が行われます。斗南支部からも支部長が出席しみなさんに記入いただいた勤務評価中止署名を提出予定です。 看護部からは、多数の反対署名…

1月30日、勤務評価制度の賃金への反映方法を含む新給与制度案についての意見書を連合会に提出しました。新給与制度案は多くの職員にとって賃下げになることは明らかです。勤務評価制度によって職員同士が競わされてチーム医療が破壊されるのでは？ 賃金反映…

１月１６日、中央交渉が行われました。国共病組が回答を求めていた「新給与制度案についての申し入れ」に対し、連合会から回答がありました。 新給与制度では、C評価（標準）で４号俸昇給、昇格なしでは最高号俸に達するのは現在の「５７、５８歳昇給停止」…

やる気が出ない新給与制度 1月16日、新給与制度案についての2回目の労使協議がありました。組合は、現行給与制度（毎年4号俸昇給、5年2号俸昇給あり）と新給与制度案（Ｃ評価で4号俸昇給、5年2号俸昇給なし）を比較したモデル賃金を提示するよう求めましたが…

午後5時30分から 12階 職員食堂にて 2012年が始まりましたが、新給与制度4月実施をめざす連合会との交渉が１月、2月と決まっています。また連合会は公務員準拠の立場で、国家公務員賃下げ法案（給与臨時特例法案）が国会を通った場合には「改めて回答する可…

旗びらきのお知らせ 当支部旗びらき 1月20日（金）18：30〜 場所 定禅寺ビルB1F 漁火 1月11日：国公旗びらき 1月28日：医労連旗びらき 連合会では勤務評価制度の実施に伴い、賃金抑制が目的の新給与制度を4月から実施しようとしています。組合は、労働条件が…