やる気が出ない新給与制度
1月16日、新給与制度案についての2回目の労使協議がありました。組合は、現行給与制度（毎年4号俸昇給、5年2号俸昇給あり）と新給与制度案（Ｃ評価で4号俸昇給、5年2号俸昇給なし）を比較したモデル賃金を提示するよう求めましたが、連合会は要求どおりの資料を出しません。組合が試算したところ、看護師がヒラで定年まで働いた場合、現行と新制度の差額合計はなんと530万円！もちろん他職種も同様に賃下げになります。
- 5年2号俸昇給が廃止されると、6年目（27歳）には月3500円の差がつきます。
- 10年目（31歳）には月6300円、19年目（40歳）には月10500円、年187000円も差がつきます。
- 現行は56歳昇給停止ですが、新制度は高位号俸引下げで53歳からストップ。
- 差額を合計すると530万円も少ない！当然、退職金も減ってしまいます。
賃下げは一目瞭然。昇給停止も早まります。
勤務評価の賃金反映の財源（連合会回答）
- 5年2号俸昇給 −4,400万円
昇給間差×2号俸×人数
（注）評価反映の原資 5700万円
- 廃止される手当・制度は年額1億7,000万円
| 支給人数※ | 金額 | |
| 高額家賃特別手当 | 2,068人 | −3,600万円 |
| 年末年始手当 | 5,223人 | −1億円 |
| 早出手当 | 570人 | −1,700万円 |
| 人工透析手当 | 月額161人,日額127人 | −1,700万円 |
| 計 | −1億7,000万円 |
※ 2011年4月実績（年末年始手当除く）
- 一方、職務手当の支出は2倍になります。
| 支給人数 | 金額 | |
| 現行 | 1,068人 | 2億4,200万円 |
| 新制度案 | 1,536人 | 4億5,600万円 |
| 増 | ＋468人 | ＋2億1400万円 |
賃下げやめて！ こんなの不公平！ 新給与制度の4月1日実施をなんとしてもやめさせよう！
