あけましておめでとうございます！
年末年始勤務された職員のみなさん、お疲れ様でした。
年末年始勤務の取り扱いについて
（事務折衝で確認：１２月２７日１２時３０分）
この間の労働組合の取り組み
病院は年末年始の勤務者に従来提供していた弁当などの支給について、昨年１１月１７日労働組合に廃止を前提にした提案をしてきました。
労働組合は、１１月２６日から、年末年始の取り扱いの経緯や、現場の声や、職場実態を「おはよう」に掲載し、従来どおりの対応を求めてきました。
病院の第１提案：勤務者に弁当の支給は行わず、１５００円を１月の給与で支払う（今回限り）
病院の第２提案：緊急で呼ばれた勤務者などには弁当も出ないし、金券の支給も無く職員間で不公平感があり、勤務予定者以外にも１５００円を支給するため弁当支給をやめて、給与支給にしたい。（１４日の交渉の中で撤回）
１２月１４日の支部交渉
１．本来８時間勤務者に支給される６，９００円の勤務手当が２時間の勤務者にも支給される。
８時間勤務者と２時間勤務者が同じ手当。これこそ不公平では。
２．管理者は経営が苦しいので120万円相当の年末年始の支部の取り扱いを廃止したいといいながら、予定外の勤務者に１５００円の支給をして新たな出費をしようとしている。わずかな金額ですからと言い訳しながら。
（経費を削減したいの、削減したくないの？？？？）
３．簡単には食堂にもいけない職場実態を重ねて主張。
管理者は１４日の支部交渉を経て労働組合に
１．弁当は従来どおり現物支給する
２．金券については、１月の給与で支給すると回答。
労働組合もこれで合意しました。
しかし、１２月２７日の事務折衝での最終確認では
年末年始予定勤務者に、従来どおり、弁当（現物支給）、金券を支給することで最終的に労使合意しました。
未加入者のみなさん、労働組合に加入しましょう。
今回は、労働組合の運動で、従来どおりの年末年始のの取り扱いになりましたが、管理者はこの措置についても今回限りと提案しています。さらに、宿日直の食事、夜勤食についても廃止の提案をしています。労働組合は、道理ある提案を行っていきます。
労働組合は、現場を知っています。今後も現場から声を上げていきます。
「看護師の健康をどう守るか―良い看護と働き続けられる職場の実現をもとめて」
日時：2011年1月23日（日）13：30〜16：30
場所：大阪グリーン会館2階ホール
講師：田中千恵子さん（日本医労連中央執行委員長）
主催：大阪ナースウェーブ実行委員会
