大手前支部は、コメディカルが違法当直にあることから改善指導を求め、労基署に申告。2月3日、労基署より病院に「指導」。３月中旬、病院は改善計画を提示。また、外来当直、検査、放射線科などを二交替にすることを労基署および組合に提示。外来当直は4月より、他は順次増員しながら実施。
当面は、（1）当直にあたる日の勤務は日勤−準夜（8:30〜翌2:00、休憩2時間含む16時間勤務）、2:00〜8:30は院内待機で時間外手当がつく。（2）最終的には、準夜−深夜で16時間とする。（1）は現在の当直体制と同じだが、準夜帯を勤務としており、深夜帯から休日扱いなので朝には帰れる点で拘束時間は短くなる、との説明がありました。
宿日直には基準があります
・ほとんど労働する必要のない勤務であること。通常業務は行なわない。
・宿・日直とも相当の手当てが支給されること。
・夜間に十分睡眠がとれること。
・宿直は週1回、日直は月1回まで。
・1か月の宿日直勤務中に救急患者に医療行為を行なった日数と時間が下の表以内の場合は当直です。
8日〜10日…3時間以内
11日〜15日…2時間以内
16日以上…1時間以内
これらの基準を満たさないと“違法当直”です。
虎の門病院 4月から医師の時間外手当を支給
36協定を守る範囲で医師の超勤手当を4月から払う（36協定の届はこれから出す）。申請用紙は現行のものを使用。当直の緊急勤務手当を1日1回6,000円支給（国と都の補助あり）。
夜勤専門看護師の年休は4月より付与等を検討中であると回答しました。
4月から新人看護師の臨床研修等が法律で「努力義務化」
新人や若い看護師たちを数年で離職させないために…
保助看法および看護師等の人材確保の促進に関する法律（第３条２、第４条）に、病院は「新人看護職員への臨床研修の実施と、受講機会の確保への配慮に努める義務がある」とあります。これを受けて、国は財源を充て（３２億６千万円）、都道府県を通して、財政的にも人的にも援助することになりました。多くの新人が、自分の知識・技術不足や医療事故への不安に悩み、早期離職してしまうという問題が生じています。これが看護師不足におおいに影響しています。
新人を育てるためにも、スタッフが余裕のない働き方をしていては、せっかくの制度も生かされません。私たちの運動で、国がようやく新人の離職防止に取り組みました。
